| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内外研究简评 | 第14页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究路径和创新点 | 第16-17页 |
| ·研究路径 | 第16页 |
| ·创新点 | 第16-17页 |
| 2 食品药品监督管理绩效评价基础理论 | 第17-24页 |
| ·食品药品监督管理的基本理论 | 第17-18页 |
| ·食品药品监督管理的内涵 | 第17页 |
| ·食品药品监督管理的范畴 | 第17-18页 |
| ·绩效评价体系内容与方法 | 第18-21页 |
| ·绩效评价体系 | 第18-19页 |
| ·绩效评价主要方法 | 第19-21页 |
| ·基础理论 | 第21-23页 |
| ·关系绩效理论 | 第21页 |
| ·公平理论 | 第21-22页 |
| ·激励理论 | 第22页 |
| ·目标设定理论 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 3 黑龙江省食品药品监督管理绩效评价分析 | 第24-28页 |
| ·黑龙江省食品药品监督管理绩效评价现状 | 第24页 |
| ·黑龙江省食品药品监督管理绩效评价存在的问题 | 第24-25页 |
| ·绩效评价的指标设置不够合理 | 第24-25页 |
| ·绩效评价结果应用甚少 | 第25页 |
| ·绩效评价缺乏公众参与 | 第25页 |
| ·黑龙江省食品药品监督管理绩效评价问题的成因 | 第25-27页 |
| ·绩效评价价值取向的扭曲 | 第25-26页 |
| ·信息化程度不高 | 第26页 |
| ·绩效评价缺少法律法规的指导和监督 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 4 国外食品药品监督管理绩效评价的经验借鉴 | 第28-31页 |
| ·国外食品药品监督管理绩效评价的实践 | 第28-29页 |
| ·英国伯明翰“建立信息系统” | 第28页 |
| ·新西兰惠灵顿“签订绩效协议” | 第28-29页 |
| ·澳大利亚堪培拉“高效监管原则” | 第29页 |
| ·国外公共部门绩效评价的经验借鉴 | 第29-30页 |
| ·建立管理信息系统 | 第29-30页 |
| ·加强绩效评价的法律规范 | 第30页 |
| ·完善绩效评价指标 | 第30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 5 完善黑龙江省食品药品监督管理绩效评价的对策 | 第31-36页 |
| ·构建合理的绩效评价指标体系 | 第31页 |
| ·有效运用绩效评价结果 | 第31-32页 |
| ·按绩效选拔任用干部 | 第31页 |
| ·按绩效给予报酬 | 第31-32页 |
| ·按绩效选人培训 | 第32页 |
| ·加强公众的参与 | 第32-33页 |
| ·构建公民参与的评价机制 | 第32页 |
| ·绩效评价信息对外公开 | 第32-33页 |
| ·树立正确的绩效评价价值取向 | 第33页 |
| ·坚持正确的价值取向 | 第33页 |
| ·培育健康的绩效文化 | 第33页 |
| ·创新绩效评价的方法 | 第33-34页 |
| ·择优选择绩效评价方法 | 第33-34页 |
| ·有效整合绩效评价方法 | 第34页 |
| ·完善法律法规上的指导和监督 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 6 黑龙江省大庆市食品药品监督管理绩效评价实例分析---基于BSC方法 | 第36-42页 |
| ·大庆市食品药品监督管理绩效评价的现状 | 第36-37页 |
| ·大庆市食品药品监督管理局现状 | 第36-37页 |
| ·大庆市食品药品监督管理绩效评价的现状 | 第37页 |
| ·基于BSC的大庆市食品药品监督管理绩效评价体系设计 | 第37-41页 |
| ·大庆市食品药品监督管理绩效评价要素分析 | 第37-39页 |
| ·基于BSC的绩效评价指标体系的构建 | 第39-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47页 |