| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1. 导论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状及述评 | 第12-14页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文创新与不足之处 | 第15-16页 |
| 2. 地方政府执行力的涵义及其理论基础 | 第16-22页 |
| ·地方政府执行力的涵义 | 第16-17页 |
| ·地方政府执行力的构成要素 | 第17-18页 |
| ·地方政府执行力的测量 | 第18-19页 |
| ·地方政府执行力的相关理论 | 第19-22页 |
| ·系统理论 | 第19-20页 |
| ·委托代理理论 | 第20-22页 |
| 3. 我国地方政府执行力的现状及存在问题的主要表现 | 第22-28页 |
| ·我国地方政府执行力的现状 | 第22-23页 |
| ·我国地方政府执行力存在问题的主要表现 | 第23-28页 |
| ·趋利避害式执行 | 第24-25页 |
| ·虚假应付式执行 | 第25页 |
| ·机械僵化式执行 | 第25-26页 |
| ·违法乱纪式执行 | 第26-28页 |
| 4. 我国地方政府执行力存在问题的成因探析 | 第28-35页 |
| ·政策层面,方案内容缺乏科学考量 | 第28-29页 |
| ·主体层面,执行人员能力素质欠缺 | 第29页 |
| ·运行层面,执行各方存在利益博弈 | 第29-31页 |
| ·制度层面,执行机制存在诸多漏洞 | 第31-33页 |
| ·环境层面,政策执行缺乏背景支持 | 第33-35页 |
| 5. 提高我国地方政府执行力的对策建议 | 第35-46页 |
| ·健全地方政府政策制定机制,提高公共政策质量 | 第35-36页 |
| ·提高地方政府人力资源的管理水平,打造高素质执行人才队伍 | 第36-37页 |
| ·优化利益的整合机制,协调政策主体的利益关系 | 第37-39页 |
| ·加强政策执行绩效管理体制建设,强化行政激励和问责机制 | 第39-42页 |
| ·完善地方政府执行力监控机制,增强执行动力 | 第42-43页 |
| ·培育良好的地方政府政策执行环境,推进执行力文化建设 | 第43-46页 |
| 6. 结语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
