我国公务员福利制度改革研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-13页 |
| 一、研究背景 | 第9页 |
| 二、研究方法 | 第9-10页 |
| （一） 资料分析法 | 第9-10页 |
| （二） 比较分析法 | 第10页 |
| （三） 规范分析法 | 第10页 |
| 三、研究意义 | 第10-11页 |
| （一） 理论价值 | 第10-11页 |
| （二） 现实意义 | 第11页 |
| 四、文献综述 | 第11-12页 |
| （一） 国外研究 | 第11-12页 |
| （二） 国内研究 | 第12页 |
| 本章小结 | 第12-13页 |
| 第二章 我国公务员福利理论研究框架 | 第13-19页 |
| 一、我国公务员制度产生的历史背景 | 第13-14页 |
| （一） 我国公务员制度产生的政治背景 | 第13页 |
| （二） 我国公务员制度产生的经济背景 | 第13-14页 |
| （三） 我国公务员制度产生的国际背景 | 第14页 |
| 二、公务员福利的内涵 | 第14-16页 |
| （一） 福利的定义 | 第14-15页 |
| （二） 我国公务员的范畴 | 第15页 |
| （三） 公务员福利的定义 | 第15-16页 |
| 三、我国公务员福利制度研究的理论依据 | 第16-17页 |
| （一） 需要层次理论 | 第16页 |
| （二） 双因素激励理论 | 第16-17页 |
| （三） 新公共服务理论 | 第17页 |
| 四、我国公务员福利制度的历史沿革 | 第17-18页 |
| （一） 初创期(1949-1966) | 第17页 |
| （二） 复苏期(1976-1993) | 第17-18页 |
| （三） 转型期(1993 一2005) | 第18页 |
| （四） 发展期(2005 年至今) | 第18页 |
| 本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 我国公务员福利制度现状及存在问题 | 第19-26页 |
| 一、我国公务员福利现状 | 第19-21页 |
| （一） 我国公务员福利制度研究成果 | 第19-20页 |
| （二） 现阶段我国公务员福利分类及项目 | 第20-21页 |
| 二、我国公务员福利制度存在的问题 | 第21-24页 |
| （一） 公务员之间福利保障不平衡 | 第21-22页 |
| （二） 公务员福利项目设置不严谨 | 第22页 |
| （三） 公务员福利支出结构不协调 | 第22-23页 |
| （四） 公务员福利制度内容不完善 | 第23-24页 |
| 三、公务员福利制度问题产生的原因分析 | 第24-25页 |
| （一） 公务员福利法律法规不健全 | 第24页 |
| （二） 公务员福利制度管理混乱 | 第24-25页 |
| （三） 公务员福利制度监控措施缺失 | 第25页 |
| （四） 公务员福利制度理论研究滞后 | 第25页 |
| 本章小结 | 第25-26页 |
| 第四章 发达国家公务员福利制度 | 第26-32页 |
| 一、英国公务员福利 | 第26-27页 |
| （一） 英国公务员福利制度改革 | 第26-27页 |
| （二） 英国公务员福利现状 | 第27页 |
| 二、美国公务员福利 | 第27-28页 |
| （一） 美国公务员福利制度改革 | 第27页 |
| （二） 美国公务员福利现状 | 第27-28页 |
| 三、日本公务员福利 | 第28页 |
| （一） 日本公务员福利制度改革 | 第28页 |
| （二） 日本公务员福利现状 | 第28页 |
| 四、英、美、日三国公务员福利制度发展的共同规律 | 第28-30页 |
| （一） 公务员福利理念人性化 | 第29页 |
| （二） 福利支出系统同一化 | 第29页 |
| （三） 公务员福利法制化 | 第29页 |
| （四） 公务员社保制度全面化 | 第29页 |
| （五） 公务员福利管理市场化 | 第29-30页 |
| 五、从英、美、日三国公务员福利制度改革得到的启示 | 第30页 |
| （一） 与时俱进，主动改革 | 第30页 |
| （二） 结合实际，适应国情 | 第30页 |
| （三） 借鉴企业，激励员工 | 第30页 |
| 本章小结 | 第30-32页 |
| 第五章 我国公务员福利制度改革策略 | 第32-38页 |
| 一、健全相关法律法规，实现各项福利法制化 | 第32-33页 |
| （一） 明确制度定位 | 第32-33页 |
| （二） 完善法律条款 | 第33页 |
| （三） 健全退休福利制度 | 第33页 |
| 二、完善制度管理体系，实现福利项目规范化 | 第33-34页 |
| 三、套用医保卡模式，实现交通补贴货币化 | 第34-35页 |
| 四、灵活制定休假制度，实现带薪休假弹性化 | 第35页 |
| 五、内外监控相协调，实现福利制度阳光化 | 第35-36页 |
| （一） 内部监控 | 第36页 |
| （二） 外部监督 | 第36页 |
| 六、推进制度理论研究，实现福利理念专业化 | 第36-37页 |
| 本章小结 | 第37-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 后记 | 第41页 |
