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吉林省清洁生产的激励机制研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
第一章 绪论第9-15页
 一、研究背景第9-10页
 二、研究意义第10-11页
  (一) 理论意义第10页
  (二) 现实意义第10-11页
 三、国内外相关研究综述第11-13页
  (一) 国外研究进展概述第11页
  (二) 国内研究进展概述第11-13页
 四、研究内容与技术路线第13-14页
  (一) 研究内容第13页
  (二) 技术路线与结构安排第13-14页
 五、研究方法第14-15页
  (一) 文献资料法第14页
  (二) 问卷调研法、统计分析法第14页
  (三) 系统动力学方法与博弈论等数学方法第14-15页
第二章 清洁生产与激励机制的基础理论第15-18页
 一、清洁生产与激励机制的界定第15-16页
  (一) 清洁生产与循环经济概念第15页
  (二) 激励机制的界定第15-16页
 二、理论基础第16-18页
  (一) 可持续发展理论第16页
  (二) 产业结构理论第16-17页
  (三) 马斯诺层次理论第17页
  (四) 委托代理理论第17-18页
第三章 吉林省清洁生产激励机制的现状分析第18-27页
 一、我国清洁生产发展的历程第18-20页
  (一) 中国清洁生产与激励机制共同发展第18-20页
  (二) 我国清洁生产存在的问题第20页
 二、吉林省清洁生产的发展历程第20-23页
  (一) 从辐射行业上看,从传统点源污染行业向新兴行业渗透第20页
  (二) 从立法与政策上看,从清洁生产具体化立法到整个清洁生产的总体立法第20-21页
  (三) 从技术支持上看,从国家技术支持到自立研究并行第21页
  (四) 从清洁生产人才培训上看,从有限的技术培训到行业培训的发展第21页
  (五) 从时间上看,清洁生产业绩逐年增大第21-23页
 三、吉林省清洁生产存在的问题第23-24页
  (一) 指定性的清洁生产强第23页
  (二) 清洁生产对企业的自身利益影响乏力第23-24页
  (三) 缺乏必要的激励机制与资金支持第24页
 四、吉林省清洁生产的激励机制历程第24-25页
  (一) 行政指令下的强迫激励与故有管理思维冲突阶段第24页
  (二) 激励机制向企业内部渗透阶段第24-25页
 五、吉林省清洁生产激励机制存在的问题第25页
  (一) 企业外部激励机制为主第25页
  (二) 企业内部激励机制为辅第25页
  (三) 激励机制针对性不强第25页
 六、吉林省清洁生产激励机制的解决途径第25-27页
  (一) 充分考虑企业的整体需要,建立完善的外部激励机制第25-26页
  (二) 充分考虑企业员工的个人需求,建立完善的内部激励机制第26页
  (三) 制订切实可行的激励制度第26页
  (四) 建立有效的激励方法、技术和手段第26-27页
第四章 吉林省的清洁生产激励机制设计与支撑体系构建第27-38页
 一、清洁生产的政策激励机模式第27-28页
 二、清洁生产的运行激励机制模式第28-31页
  (一) 政府是推行清洁生产的主导第28-29页
  (二) 政府推行清洁生产运行下的实践模式第29-30页
  (三) 企业是清洁生产运行的主体第30-31页
 三、清洁生产的利益激励机制模型第31-34页
  (一) 第一层次利益激励模型第31-33页
  (二) 第二层次利益激励模型第33-34页
 四、清洁生产的市场激励机制第34-36页
  (一) 从资源需求进行市场激励机制设计第34-35页
  (二) 供给激励模型第35-36页
 五、清洁生产激励机制的支撑体系第36-38页
  (一) 建立并完善促进清洁生产激励机制的科学技术支撑第36-37页
  (二) 构筑绿色GDP 核算体系和考核体系第37页
  (三) 建立促进清洁生产发展的财政政策支持体系第37页
  (四) 增强全社会清洁生产意识第37-38页
第五章 结论第38-40页
 一、基本结论第38页
 二、创新点第38页
 三、不足之处第38-40页
参考文献第40-42页
后记第42页

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