| 目录 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 绪论 | 第10-20页 |
| 一、问题的提出 | 第10-11页 |
| 二、国内外研究综述 | 第11-15页 |
| 三、理论基础 | 第15-17页 |
| 四、分析框架和研究方法 | 第17页 |
| 五、研究目的、意义及创新之处 | 第17-20页 |
| 第一章 新农村建设背景下大学生村官与乡村治理精英概述 | 第20-30页 |
| 第一节 大学生村官概述 | 第20-23页 |
| 一、大学生村官概念界定 | 第20-21页 |
| 二、大学生村官的主要特征 | 第21-22页 |
| 三、新农村建设中大学生村官的作用 | 第22-23页 |
| 第二节 乡村治理精英概述 | 第23-26页 |
| 一、乡村治理精英概念界定 | 第23-24页 |
| 二、乡村治理精英的主要特征 | 第24-25页 |
| 三、新农村建设中乡村治理精英的作用 | 第25-26页 |
| 第三节 大学生村官与乡村治理精英的内在联系 | 第26-30页 |
| 一、大学生村官成长为乡村治理精英的必要性 | 第26-27页 |
| 二、大学生村官成长为乡村治理精英的可能性 | 第27-30页 |
| 第二章 江苏省大学生村官成长现状和现实困境分析 | 第30-40页 |
| 第一节 大学生村官任职基本情况分析 | 第30-35页 |
| 一、大学生村官个人基本情况相关分析 | 第30-31页 |
| 二、大学生村官任职动机相关分析 | 第31-32页 |
| 三、大学生村官生存状况相关分析 | 第32-33页 |
| 四、大学生村官工作状况相关分析 | 第33-35页 |
| 五、主要结论及分析 | 第35页 |
| 第二节 大学生村官留村任职意愿影响因素的相关分析 | 第35-38页 |
| 一、任职动机与留任意愿 | 第36页 |
| 二、薪资待遇与留任意愿 | 第36-37页 |
| 三、工作状况与留任意愿 | 第37-38页 |
| 四、政策落实情况与留任意愿 | 第38页 |
| 第三节 大学生村官成长为乡村治理精英的现实困境分析 | 第38-40页 |
| 一、思想上难以扎根农村 | 第38页 |
| 二、角色认同达不成共识 | 第38-39页 |
| 三、经济需求得不到保障 | 第39页 |
| 四、政策落实难于实现 | 第39-40页 |
| 第三章 乡村治理精英视角下大学生村官成长路径探讨 | 第40-48页 |
| 第一节 江苏省关于大学生村官培养计划的举措和成果 | 第40-42页 |
| 一、江苏省关于大学生村官计划的举措 | 第40-41页 |
| 二、江苏省大学生村官培养的成果 | 第41-42页 |
| 第二节 各地吸引大学生村官留村任职的主要经验 | 第42-44页 |
| 一、创新制度促进大学生村官成才 | 第42-43页 |
| 二、政策关怀促进大学生村官成长 | 第43-44页 |
| 第三节 构建大学生村官成长为乡村治理精英的长效机制 | 第44-48页 |
| 一、树牢大学生村官奉献农村的意识 | 第44-45页 |
| 二、突出大学生村官成长中的人文关怀 | 第45页 |
| 三、推进大学生村官政策的落实与改进 | 第45-46页 |
| 四、引导大学生村官参与乡村治理的实践 | 第46页 |
| 五、强化大学生村官在乡村治理中的主体作用 | 第46-48页 |
| 结语 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第58页 |
