| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 引言 | 第11-14页 |
| 一、 选题背景 | 第11-12页 |
| 二、 选题意义 | 第12-14页 |
| 一、 基本概念和基础理论 | 第14-18页 |
| (一) 公共部门 | 第14-15页 |
| (二) 公共部门人力资源 | 第15-16页 |
| (三) 公共部门人力资源管理 | 第16-18页 |
| 二、 我国公共部门人力资源管理存在的主要问题 | 第18-27页 |
| (一) 招聘甄选存在不公 | 第18-20页 |
| (二) 公共部门培训开发效果欠佳 | 第20-23页 |
| (三) 绩效考核流于形式 | 第23-26页 |
| (四)薪酬管理体系不健全 | 第26-27页 |
| 三、 我国公共部门人力资源管理的改进 | 第27-35页 |
| (一) 优化人员招聘甄选 | 第27-30页 |
| (二) 增强培训开发的时效性 | 第30-32页 |
| (三) 重视绩效考核及其具体应用 | 第32-33页 |
| (四) 健全薪酬管理体系 | 第33-35页 |
| 四、 结语 | 第35-36页 |
| 注释 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 后记 | 第39-40页 |
| 硕士期间发表的论文 | 第40页 |