浅析我国引咎辞职制度
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 导论 | 第11-19页 |
| 一、研究背景和意义 | 第11-14页 |
| 二、引咎辞职的文献研究 | 第14-17页 |
| (一) 国外研究概述 | 第14页 |
| (二) 国内研究综述 | 第14-17页 |
| 三、研究的思路和方法 | 第17-19页 |
| 第一章 引咎辞职的内涵和理论基础 | 第19-29页 |
| 第一节 引咎辞职的界定 | 第19-25页 |
| 一、引咎辞职概述 | 第19-21页 |
| 二、引咎辞职与相关概念辨析 | 第21-23页 |
| 三、引咎辞职的内涵 | 第23-25页 |
| 第二节 理论渊源 | 第25-29页 |
| 一、人民主权理论 | 第25-26页 |
| 二、责任政府理论 | 第26-27页 |
| 三、服务政府理论 | 第27-29页 |
| 第二章 国外引咎辞职实践及借鉴 | 第29-39页 |
| 第一节 国外引咎辞职现状 | 第29-34页 |
| 一、整体沿革发展 | 第29-31页 |
| 二、现状实证分析 | 第31-34页 |
| 第二节 西方国家经验借鉴 | 第34-39页 |
| 一、权力制约机制 | 第34-35页 |
| 二、信息公开机制 | 第35-36页 |
| 三、多位监督机制 | 第36-37页 |
| 四、伦理建设机制 | 第37-39页 |
| 第三章 我国引咎辞职制度化实践及存在问题分析 | 第39-52页 |
| 第一节 我国引咎辞职制度化进程 | 第39-43页 |
| 第二节 引咎辞职制度化障碍分析 | 第43-52页 |
| 一、制度制定存在问题 | 第43-46页 |
| 二、制度执行存在问题 | 第46-52页 |
| 第四章 我国引咎辞职制度化障碍原因分析 | 第52-59页 |
| 第一节 独特文化因素 | 第52-54页 |
| 第二节 体制环境因素 | 第54-55页 |
| 第三节 制度欠缺因素 | 第55-59页 |
| 一、引咎辞职制度本身存在不足 | 第56页 |
| 二、相关配套制度的缺位 | 第56-59页 |
| 第五章 我国引咎辞职制度化的路径选择 | 第59-74页 |
| 第一节 制度化的前提:"文化"重塑 | 第59-64页 |
| 一、社会观念转变 | 第59-61页 |
| 二、良性政治文化环境的构建 | 第61-62页 |
| 三、行政伦理建设 | 第62-64页 |
| 第二节 制度化的基础:权责构建 | 第64-67页 |
| 一、重构责任体系 | 第64-65页 |
| 二、严格的权责对等 | 第65-67页 |
| 第三节 制度化的核心:制度完善 | 第67-74页 |
| 一、完善引咎辞职制度体系 | 第67-70页 |
| 二、相关配套制度完善 | 第70-74页 |
| 结语 | 第74-75页 |
| 附录A 相关概念辨析表 | 第75-76页 |
| 附录B 国内外引咎辞职实例 | 第76-81页 |
| 参考文献 | 第81-88页 |
| 致谢 | 第88-90页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第90页 |
