政府执行力的组织学分析

中文摘要	第1-6页
Abstract	第6-9页
绪论	第9-19页
（一） 研究背景与研究意义	第9-11页
（二） 研究综述	第11-17页
（三） 研究内容	第17-18页
（四） 创新与不足	第18-19页
一、 组织学视角下的执行力分析	第19-23页
（一） 组织的执行力	第19-20页
（二） 组织学视角下执行力的影响因素	第20-23页
二、 组织学视角下政府执行力的影响因素	第23-32页
（一） 组织结构因素	第24-26页
（二） 组织过程因素	第26-28页
（三） 组织文化因素	第28-29页
（四） 组织环境因素	第29-32页
三、 组织学视角下政府执行不力的原因分析	第32-40页
（一） 僵化的组织结构	第32-34页
（二） 繁杂的组织过程	第34-37页
（三） 保守的组织文化	第37-38页
（四） 封闭的组织环境	第38-40页
四、 组织学视角下提升政府执行力的途径	第40-45页
（一） 组织完善——官僚制的优化	第40-41页
（二） 组织重塑——去官僚化的尝试	第41-43页
（三） 组织合作——多元治理的倡导	第43-45页
结论	第45-46页
参考文献	第46-48页
作者简介	第48-49页
致谢	第49-50页