| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| ·研究目标与研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 相关研究综述 | 第12-18页 |
| ·组织变革中员工关系管理 | 第12-15页 |
| ·组织变革 | 第12页 |
| ·员工关系管理 | 第12-14页 |
| ·基于组织变革的员工关系管理 | 第14-15页 |
| ·劳动用工法律风险 | 第15-18页 |
| ·我国劳动法律制度概述 | 第15-16页 |
| ·企业劳动用工法律风险分析与防范 | 第16-18页 |
| 第三章 CICSC公司组织变革背景中的员工关系管理诊断分析 | 第18-39页 |
| ·CICSC公司组织变革情况 | 第18-21页 |
| ·CICSC公司历史发展背景简介 | 第18-19页 |
| ·CICSC公司进行组织变革的必然性 | 第19-20页 |
| ·CICSC公司组织变革的主要内容介绍 | 第20-21页 |
| ·CICSC公司组织架构与人员状况 | 第21-23页 |
| ·CICSC公司组织架构 | 第21-23页 |
| ·CICSC公司的人员状况及用工类型 | 第23页 |
| ·CICSC公司组织变革中的员工关系管理状况及劳动用工法律风险分析 | 第23-37页 |
| ·诊断方法和过程 | 第23-25页 |
| ·员工关系管理状况 | 第25页 |
| ·招聘与试用期管理现状分析 | 第25-28页 |
| ·规章制度制定中的现状分析 | 第28-29页 |
| ·劳动合同管理的现状分析 | 第29-32页 |
| ·多种用工形式的现状分析 | 第32-34页 |
| ·薪酬福利及经济补偿金管理的现状分析 | 第34-36页 |
| ·绩效考核现状分析 | 第36-37页 |
| ·心理契约管理方面存在的问题 | 第37-39页 |
| 第四章 CICSC公司组织变革时期员工关系合规管理建议 | 第39-55页 |
| ·CICSC公司组织变革时期劳动用工合规管理建议 | 第39-52页 |
| ·招聘与试用期合规管理建议 | 第39-40页 |
| ·规章制度制定的合规管理建议 | 第40-41页 |
| ·劳动合同管理的合规管理建议 | 第41-47页 |
| ·多种用工形式的合规管理建议 | 第47-50页 |
| ·薪酬福利及经济补偿金管理的合规建议 | 第50-51页 |
| ·绩效考核合规管理建议 | 第51-52页 |
| ·员工心理契约管理方面的对策与建议 | 第52-54页 |
| ·加强沟通 | 第52页 |
| ·构建信任 | 第52-53页 |
| ·绩效反馈 | 第53页 |
| ·员工参与度 | 第53页 |
| ·实施员工援助计划 | 第53-54页 |
| ·方案可行性分析 | 第54-55页 |
| 第五章 结论与展望 | 第55-56页 |
| ·本文研究的结论 | 第55页 |
| ·本文研究的不足与展望 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
