| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究动机 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| ·研究对象与内容 | 第11页 |
| ·研究设计 | 第11-14页 |
| ·研究假设与框架 | 第11页 |
| ·研究方法与工具 | 第11-12页 |
| ·研究流程 | 第12-13页 |
| ·样本来源 | 第13-14页 |
| 第2章 相关研究综述 | 第14-20页 |
| ·工作满意度相关研究综述 | 第14-16页 |
| ·工作满意度定义 | 第14页 |
| ·工作满意度相关理论 | 第14-16页 |
| ·工作满意度的构面 | 第16页 |
| ·薪酬满意度相关研究综述 | 第16-19页 |
| ·薪酬满意度定义 | 第16-17页 |
| ·薪酬管理理论最新发展 | 第17-18页 |
| ·薪酬满意度的构面 | 第18-19页 |
| ·工作满意度与薪酬满意度之间关系的相关研究 | 第19-20页 |
| 第3章 工作满意度和薪酬满意度问卷的构建 | 第20-36页 |
| ·工作满意度预测问卷的构建 | 第20页 |
| ·工作满意度正式问卷的构建 | 第20-28页 |
| ·项目分析 | 第20-23页 |
| ·因素分析 | 第23-28页 |
| ·薪酬满意度预测问卷的构建 | 第28-29页 |
| ·薪酬满意度正式问卷的构建 | 第29-32页 |
| ·项目分析 | 第29-30页 |
| ·因素分析 | 第30-32页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第32-34页 |
| ·信度分析 | 第32-33页 |
| ·效度分析 | 第33-34页 |
| ·正式问卷的形成 | 第34-36页 |
| 第4章 问卷数据统计分析 | 第36-59页 |
| ·S市质量技术监督系统非领导职务公务员工作满意度统计分析结果 | 第36-47页 |
| ·总体工作满意度现状 | 第36-37页 |
| ·工作满意度各构面现状 | 第37-38页 |
| ·研究对象个人背景对工作满意度及其各构面差异的影响分析 | 第38-47页 |
| ·S市质量技术监督系统非领导职务公务员薪酬满意度统计分析结果 | 第47-54页 |
| ·总体薪酬满意度状况 | 第47-48页 |
| ·薪酬满意度各构面现状 | 第48-49页 |
| ·研究对象个人背景对薪酬满意度差异的影响分析 | 第49-54页 |
| ·S市质量技术监督系统非领导职务公务员工作满意度与薪酬满意度相互关系 | 第54-59页 |
| ·工作满意度与薪酬满意度相关性分析 | 第54-55页 |
| ·工作满意度与薪酬满意度回归分析 | 第55-59页 |
| 第5章 结果与讨论 | 第59-64页 |
| ·结果 | 第59-60页 |
| ·工作满意度调查问卷构建的相关指标 | 第59页 |
| ·薪酬满意度调查问卷构建的相关指标 | 第59页 |
| ·S市质量技术监督系统非领导职务公务员工作满意度现状总结 | 第59-60页 |
| ·S市质量技术监督系统非领导职务公务员薪酬满意度现状总结 | 第60页 |
| ·S市质量技术监督系统非领导职务公务员工作满意度和薪酬满意度关系总结 | 第60页 |
| ·讨论 | 第60-62页 |
| ·针对不同性别的研究对象提出的薪酬体系完善建议 | 第60-61页 |
| ·针对不同教育程度的研究对象提出的薪酬体系完善建议 | 第61页 |
| ·针对不同婚姻状况的研究对象提出的薪酬体系完善建议 | 第61-62页 |
| ·针对不同服务公职年限的研究对象提出的薪酬体系完善建议 | 第62页 |
| ·针对工作满意度各个构面对研究对象薪酬满意度的不同影响提出的薪酬体系完善建议 | 第62页 |
| ·研究局限 | 第62-63页 |
| ·后续研究建议 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录A | 第68-70页 |
| 附件 | 第70页 |
