| 致谢 | 第1-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 表清单 | 第12页 |
| 图清单 | 第12-13页 |
| 引言 | 第13-23页 |
| 1 思想政治工作的相关理论基础概述 | 第23-26页 |
| ·人的全面发展理论 | 第23页 |
| ·社会存在与社会意识辩证关系的原理 | 第23-24页 |
| ·需求层次理论 | 第24-26页 |
| 2 我国非公有制企业思想政治工作的现状 | 第26-38页 |
| ·问卷调查 | 第28-30页 |
| ·问卷设计 | 第28页 |
| ·样本的选取与调查方法 | 第28-30页 |
| ·调查结果分析 | 第30-38页 |
| ·非公企业思想政治工作获得多方认同 | 第30-32页 |
| ·思想政治工作在非公有制企业中发展不均衡 | 第32-33页 |
| ·许多非公有制企业缺乏有效的思想政治工作方式 | 第33-35页 |
| ·大部分非公企业思想政治工作与企业文化的融合不到位 | 第35-36页 |
| ·非公企业思想政治工作的沟通交流机制逐步建立 | 第36-38页 |
| 3 我国非公有制思想政治工作存在的问题分析 | 第38-44页 |
| ·许多非公企业思想政治工作缺乏系统的导入路径 | 第38-39页 |
| ·大部分非公企业思想政治工作的职能部门力量薄弱 | 第39-40页 |
| ·有些非公企业思想政治工作内容设置与企业现状、工作环境不适合 | 第40-44页 |
| 4 基于 EAP 的非公有制企业思想政治工作的对策 | 第44-57页 |
| ·非公企业思想政治工作导入路径的设计 | 第44-47页 |
| ·思想政治工作职能部门与工作人员的设置 | 第45页 |
| ·建设沟通平台，深化对思想政治工作的认知 | 第45-46页 |
| ·引进 EAP 专业人员或机构，调查员工需求 | 第46页 |
| ·结合 TA 培训，加强思想政治工作的实效 | 第46-47页 |
| ·建立员工思想政治工作档案 | 第47页 |
| ·非公企业思想政治工作职能部门力量的强化 | 第47-49页 |
| ·工会在思想政治工作中的主体地位的确立 | 第48-49页 |
| ·工会思想政治工作维权职能的渗透 | 第49页 |
| ·工会思想政治工作队伍能力的提升 | 第49页 |
| ·非公企业思想政治工作内容的更新 | 第49-53页 |
| ·加强心理培训 | 第50-51页 |
| ·强化压力管理 | 第51-52页 |
| ·注重职业规划 | 第52页 |
| ·提升人文素养 | 第52-53页 |
| ·非公企业思想政治工作载体的优化 | 第53-57页 |
| ·初级预防：从形象塑造切入，优化物质文化层 | 第54-55页 |
| ·二级预防：从健全制度切入，优化制度行为文化层 | 第55-56页 |
| ·三级预防：从团队建设切入，优化精神文化层 | 第56-57页 |
| 结语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 1 调查问卷 | 第60-63页 |
| 作者简历 | 第63页 |
