| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-11页 |
| ·海外就业的研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·海外就业的概念界定 | 第8-11页 |
| ·服务贸易 | 第8页 |
| ·对外劳务合作 | 第8页 |
| ·对外承包工程 | 第8-9页 |
| ·境外就业与对外劳务输出 | 第9页 |
| ·离岸服务外包 | 第9页 |
| ·传统海外就业方式 | 第9页 |
| ·本文所探讨的海外就业方式 | 第9-11页 |
| 2 研究的理论基础和国内外研究进展 | 第11-16页 |
| ·理论基础 | 第11-14页 |
| ·国际贸易理论 | 第11-12页 |
| ·二元经济理论 | 第12-13页 |
| ·竞争力理论 | 第13-14页 |
| ·国内外有关海外就业的研究综述 | 第14-16页 |
| 3 我国传统海外就业的历史和现状 | 第16-21页 |
| ·我国传统海外就业的发展历史 | 第16-17页 |
| ·我国传统海外就业的现状 | 第17-21页 |
| ·传统海外就业规模扩大,总量增长 | 第17-18页 |
| ·传统海外就业市场份额亚洲占主导,非洲和欧美潜力较大 | 第18-19页 |
| ·传统海外就业经营主体规模明显扩大,地区差异较明显 | 第19-20页 |
| ·传统海外就业劳务素质有所提高,中国劳务初显品牌优势 | 第20-21页 |
| 4 传统海外就业的影响、问题及机遇 | 第21-30页 |
| ·传统海外就业的影响 | 第21-24页 |
| ·传统海外就业方式的福利变动分析 | 第21-22页 |
| ·传统海外就业的影响 | 第22-24页 |
| ·我国传统海外就业存在的问题 | 第24-28页 |
| ·政府职能界定不清,管理体制不健全 | 第24-25页 |
| ·行业组织作用发挥不充分,支持体系不完善 | 第25页 |
| ·企业整体实力较弱,无序竞争问题严重 | 第25-26页 |
| ·外派劳务人员结构与国际劳务市场需求脱节 | 第26页 |
| ·国际劳务市场存在各种壁垒障碍 | 第26-27页 |
| ·国际劳务市场竞争激烈 | 第27页 |
| ·海外劳工安全问题突出 | 第27-28页 |
| ·经济危机导致各国岗位需求减少 | 第28页 |
| ·我国传统海外就业面临的机遇 | 第28-30页 |
| ·国际劳务市场需求旺盛 | 第28-29页 |
| ·加入WTO创造了良好的市场环境 | 第29页 |
| ·各国积极应对经济危机形成良好市场氛围 | 第29-30页 |
| 5 促进我国传统海外就业健康发展的对策 | 第30-32页 |
| ·实现传统海外就业的统一管理,强化政府服务职能 | 第30页 |
| ·加强行业协会组织协调作用,促进传统海外就业健康有序发展 | 第30-31页 |
| ·加大教育培训力度,提升我国传统海外就业竞争力 | 第31页 |
| ·积极发展对外承包工程,促进劳动力海外就业 | 第31-32页 |
| 6 我国新型海外就业方式——离岸服务外包研究 | 第32-40页 |
| ·离岸服务外包产业的现状与发展趋势 | 第32-35页 |
| ·国际离岸服务外包产业的现状与发展趋势 | 第32-33页 |
| ·我国离岸服务外包发展现状及存在的问题 | 第33-35页 |
| ·发展离岸服务外包产业的影响 | 第35-36页 |
| ·发展离岸服务外包对全球经济的影响 | 第35页 |
| ·发展离岸服务外包对发包国的影响 | 第35-36页 |
| ·发展离岸服务外包对承包国的影响 | 第36页 |
| ·我国发展离岸服务外包产业的对策研究 | 第36-40页 |
| ·离岸服务外包的国际经验 | 第36-38页 |
| ·推动我国离岸服务外包产业发展的对策 | 第38-40页 |
| 7 研究结论和创新点 | 第40-42页 |
| ·结论 | 第40页 |
| ·创新点 | 第40页 |
| ·有待改进的地方 | 第40页 |
| ·有待研究的问题 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 个人简介 | 第44-45页 |
| 导师简介 | 第45-46页 |
| 获得成果 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
