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我国信访活动中的价值差异问题研究

摘要第1-7页
ABSTRACT第7-8页
绪论第8-12页
 第一节 选题依据第8-9页
 第二节 研究背景第9-10页
 第三节 研究综述第10-11页
 第四节 研究思路第11-12页
第一章 信访活动的现状及其存在的主要问题第12-25页
 第一节 信访的概念及其特点第12-16页
  一、 信访的概念第12页
  二、 信访的发展脉络第12-13页
  三、 信访的特点第13-16页
 第二节 信访活动的现状第16-17页
  一、 信访量大第16页
  二、 突发性强第16页
  三、 涉及面广第16-17页
 第三节 信访活动中存在的主要问题及其实质第17-25页
  一、 信访活动中存在的主要问题第17-22页
  二、 问题的实质第22-25页
第二章 信访活动中的主体价值差异第25-38页
 第一节 关于价值的一般理论第25-26页
  一、 价值第25页
  二、 价值观第25-26页
  三、 价值选择第26页
 第二节 信访主体的价值差异第26-32页
  一、 信访主体的概念和分类第26-27页
  二、 不同信访主体的价值选择第27-30页
  三、 不同信访主体的价值观的对立与统一第30-32页
 第三节 信访活动中价值差异产生的原因第32-34页
  一、 经济利益的分化与价值选择第32-33页
  二、 阶层的分化与价值选择第33页
  三、 需要多样化与价值选择第33-34页
 第四节 信访主体价值差异可能导致的后果第34-38页
  一、 自由主义倾向第34-35页
  二、 弱肉强食倾向第35-36页
  三、 暴政虐民倾向第36-38页
第三章 价值差异视域下的信访工作的改善第38-50页
 第一节 信访机构必须坚持以人为本的价值观第38-44页
  一、 坚持“以人为本”的价值观第38-40页
  二、 健全利益表达机制第40-44页
  三、 保持信访渠道畅通第44页
 第二节 信访人与被信访人应坚持平等友爱的价值观第44-46页
  一、 平等相处,互利共赢第45页
  二、 团结友爱,互助共进第45页
  三、 敢于负责,勇于担当第45-46页
 第三节 各信访主体应以和为贵,求同存异第46-50页
  一、 关于差异的一般理论第46-47页
  二、 以和为贵,化解冲突第47-48页
  三、 统筹协调,和而不同第48-50页
结束语第50-51页
致谢第51-52页
参考文献第52-54页
作者在学期间取得的学术成果第54页

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