| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 一 绪论 | 第9-12页 |
| （一）研究目的和意义 | 第9页 |
| （二）研究现状分析 | 第9-10页 |
| （三）框架结构和创新点 | 第10-12页 |
| 二 年奖制度产生及改革的背景 | 第12-20页 |
| （一）解放前上海工商企业的工资制度概况 | 第12-15页 |
| （二）年奖制度的确立 | 第15-16页 |
| （三）年奖制度的改革背景 | 第16-20页 |
| 三 解放初上海私营企业年奖制度改革实施过程 | 第20-46页 |
| （一）酝酿提出和试行阶段（1949 年底—1952 年底） | 第20-29页 |
| （二）积极推进阶段（1953 年初—1954 年底） | 第29-38页 |
| （三）改革完成阶段（1955 年初—1955 年底） | 第38-42页 |
| （四）年奖制度改革的成效 | 第42-46页 |
| 四 解放初上海私营企业年奖制度改革的工作特点 | 第46-53页 |
| （一）坚定的政治与组织领导，保证了改革的顺利开展 | 第46-47页 |
| （二）实事求是、循序渐进，确保了改革的有序推进 | 第47-48页 |
| （三）工会和劳资协商会议，确保了改革的顺利展开 | 第48-51页 |
| （四）宣传教育和群众路线，确保了改革的平稳运行 | 第51-53页 |
| 五 结语 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录一《劳动部关于在私营企业中设立劳资协商会议的指示》 | 第59-61页 |
| 附录二《私营企业暂行条例》 | 第61-64页 |
