我国股东劳务出资合法化问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-14页 |
| 第一章 劳务出资的界定 | 第14-23页 |
| 第一节 劳务出资的概念 | 第14-17页 |
| 一、劳务 | 第14-15页 |
| 二、劳务出资 | 第15-17页 |
| 第二节 劳务出资的特征 | 第17-20页 |
| 一、劳务出资具有无形性 | 第17页 |
| 二、劳务出资的过程持续性 | 第17-18页 |
| 三、劳务出资的价值不确定性 | 第18-19页 |
| 四、劳务出资的专属性 | 第19页 |
| 五、劳务出资的比例限定性 | 第19-20页 |
| 第三节 劳务出资的分类 | 第20-23页 |
| 一、一般执行型劳务出资和管理决策型劳务出资 | 第20-21页 |
| 二、已付出的劳务出资和将来的劳务出资 | 第21-22页 |
| 三、他人的劳务出资和自身的劳务出资 | 第22-23页 |
| 第二章 国(境)内外劳务出资的立法比较 | 第23-30页 |
| 第一节 我国对劳务出资的规定 | 第23-27页 |
| 一、我国劳务出资的法律法规 | 第23-25页 |
| 二、我国劳务出资的地方性规定 | 第25-27页 |
| 第二节 国(境)外对劳务出资的规定 | 第27-30页 |
| 一、德国劳务出资的法律规定 | 第27-28页 |
| 二、台湾劳务出资的法律规定 | 第28页 |
| 三、美国劳务出资的法律规定 | 第28-29页 |
| 四、其他国家劳务出资的法律规定 | 第29-30页 |
| 第三章 股东劳务出资合法化的必要性 | 第30-37页 |
| 第一节 劳务出资价值的理论分析 | 第30-32页 |
| 一、有助于实现劳务资本的经营价值 | 第30-31页 |
| 二、有利于效率价值取优 | 第31页 |
| 三、有利于公司治理结构优化 | 第31-32页 |
| 第二节 劳务出资的现实性需要 | 第32-37页 |
| 一、干股合法化 | 第32-34页 |
| 二、职工持股计划的需要 | 第34-35页 |
| 三、股份合作制企业的需要 | 第35-37页 |
| 第四章 股东劳务出资的适格性 | 第37-43页 |
| 第一节 出资标的适格性要件的确定 | 第37-40页 |
| 一、我国法律规定的出资标的适格性要件 | 第37页 |
| 二、学界关于出资标的适格性要件的观点 | 第37-40页 |
| 第二节 劳务出资的适格性分析 | 第40-43页 |
| 一、劳务可否进行货币估价 | 第40-41页 |
| 二、劳务可否进行转让 | 第41-43页 |
| 第五章 股东劳务出资合法化的途径探究 | 第43-51页 |
| 第一节 建立健全劳务出资的评估制度体系 | 第43-45页 |
| 一、确定劳务资本的评估方法 | 第43-44页 |
| 二、确定劳务资本的评估制度 | 第44-45页 |
| 第二节 建立健全劳务出资的约束激励制度 | 第45-47页 |
| 一、确立劳务出资的约束机制 | 第45-46页 |
| 二、确立劳务出资的激励机制 | 第46-47页 |
| 第三节 建立健全劳务出资者的法律责任机制 | 第47-51页 |
| 一、劳务再评估制度 | 第47-48页 |
| 二、财产保障保证制度 | 第48-49页 |
| 三、劳务出资者人身保障制度 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |
