首页--文化、科学、教育、体育论文--中等教育论文--学校管理论文

中小学党组织书记专业化发展研究--基于上海市J区中小学书记专业化发展的调查

中文摘要第1-7页
Abstract第7-11页
第一章 绪论第11-19页
 一、研究背景第11-13页
  (一) 教育界专业化发展的趋势不断加强第11-12页
  (二) 中小学书记队伍的整体素质亟待提升第12页
  (三) 党政关系不顺成为阻碍校长负责制有效实施的一大障碍第12-13页
 二、研究思路第13-15页
  (一) 研究目标第13-14页
  (二) 研究内容第14页
  (三) 拟解决的关键问题第14-15页
 三、研究方法第15页
  (一) 文献研究法第15页
  (二) 问卷调查法第15页
  (三) 访谈调查法第15页
 四、核心概念界定第15-19页
  (一) 中小学党组织书记第16页
  (二) 专业化第16-18页
  (三) 中小学党组织书记专业化发展第18-19页
第二章 文献综述第19-36页
 一、中小学党组织书记相关研究述评第19-25页
 二、中小学教师专业发展研究述评第25-30页
 三、中小学校长专业化和专业发展研究述评第30-36页
第三章 中小学书记专业化发展的理论探讨第36-62页
 一、中小学书记的角色解读第36-43页
  (一) 中小学书记角色的历史演变第37-39页
  (二) 校长负责制背景下书记的角色解读第39-43页
 二、中小学书记专业化发展的内涵第43-49页
  (一) 专业化发展的相关概念辨析第43-46页
  (二) 中小学书记专业化发展的内涵第46-47页
  (三) 中小学书记专业化发展的目的第47-49页
 三、中小学书记专业化发展的必要性与可能性第49-53页
  (一) 中小学书记专业化发展的必要性第49-50页
  (二) 中小学书记专业化发展的可能性第50-53页
 四、中小学书记的专业素质结构第53-62页
  (一) 相关政策文件对中小学书记的素质要求第53-56页
  (二) 中小学书记的专业素质结构第56-62页
第四章 中小学书记专业化发展的现实考察第62-96页
 一、问卷的设计与施测第62-65页
  (一) 问卷设计思路第62-64页
  (二) 问卷调查实施第64页
  (三) 样本情况描述第64-65页
 二、J区中小学书记专业化发展的现状描述第65-83页
  (一) 政治素养状况第65-70页
  (二) 专业知识状况第70-71页
  (三) 专业能力状况第71-77页
  (四) 专业态度状况第77-83页
 三、书记专业化发展中存在的问题第83-88页
  (一) 书记职位渐趋“边缘化”,专业认同度较低第83-85页
  (二) 职业发展缺乏规划,自我发展意识淡薄第85-86页
  (三) 在职培训严重不足,专业知识与能力参差不齐第86-87页
  (四) 党政关系难以处理,专职书记遭遇尴尬境地第87-88页
 四、书记专业化发展中存在问题的原因分析第88-96页
  (一) 政府层面的原因第88-92页
  (二) 学校层面的原因第92-94页
  (三) 书记个体层面的原因第94-96页
第五章 中小学书记专业化发展的推进策略第96-113页
 一、完善相关政策制度,厘清书记的职责定位第96-98页
  (一) 修正与完善校长负责制政策第96-97页
  (二) 优化与改进党组织工作机制第97-98页
  (三) 建立与执行党政关系协调制度第98页
 二、健全书记管理制度,加强队伍专业化建设第98-102页
  (一) 建立严格的选拔和聘任制度第99-100页
  (二) 改进书记的考核和评价制度第100-101页
  (三) 完善书记的激励和罢免制度第101-102页
 四、创新职后专业培训,提升书记的专业素质第102-105页
  (一) 建立分级、分层、分类的培训体系第102-103页
  (二) 实现向“问题需求”培训模式的转换第103-105页
 五、激发自主性,铸就专业化发展的持久动力第105-113页
  (一) 培养书记的专业认同情感第105-107页
  (二) 唤醒书记的自我发展意识第107-109页
  (三) 引导书记开展反思性实践第109-113页
参考文献第113-119页
附录一:中小学党组织书记专业化发展现状与需求调查问卷第119-126页
附录二:中小学书记访谈提纲第126-127页
后记第127页

论文共127页,点击 下载论文
上一篇:箱庭疗法缓解成人口吃者社交焦虑的疗效探究
下一篇:相分离法制备聚醚砜微孔膜及其亲水改性