浅析股权激励制度的法律问题--以国美电器股权激励方案为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导言 | 第9页 |
| 第一章 股权激励制度的概述 | 第9-14页 |
| 第一节 股权激励的基本概念 | 第9-10页 |
| 第二节 股权激励制度的法律性质 | 第10-11页 |
| 一、股权激励的期待性 | 第10页 |
| 二、股权激励的人身性 | 第10页 |
| 三、股权激励的可选择性 | 第10页 |
| 四、股权激励的实现既可以是有偿的也可以是无偿的 | 第10-11页 |
| 第三节 股权激励的基本类型及衍生形式 | 第11-13页 |
| 一、限制性股票激励模式和股票期权激励模式 | 第11-12页 |
| 二、其他衍生股权激励模式 | 第12-13页 |
| 第四节 股权激励的意义和作用 | 第13-14页 |
| 一、协调企业经营者与所有者的价值取向 | 第13-14页 |
| 二、建立健全公司法人治理结构 | 第14页 |
| 第二章 境外股权激励制度的概述 | 第14-19页 |
| 第一节 美国股权激励制度的基本原则 | 第15页 |
| 第二节 美国股权激励制度的具体法律规定 | 第15-19页 |
| 一、关于被授予人 | 第15-16页 |
| 二、股权激励的适用条件 | 第16页 |
| 三、股票期权行权价的确定标准 | 第16页 |
| 四、股票期权的不可转让性 | 第16页 |
| 五、股票期权的实现方法 | 第16-17页 |
| 六、股票期权的行权时间限制 | 第17页 |
| 七、外部董事的股票期权计划 | 第17-18页 |
| 八、公司对股票期权计划的管理 | 第18页 |
| 九、股权激励过程中的薪酬披露制度 | 第18-19页 |
| 第三章 我国股权激励法律及制度之分析 | 第19-30页 |
| 第一节 我国股权激励制度的实施状况 | 第19-26页 |
| 一、股权激励制度在我国的发展历程 | 第19-22页 |
| 二、股权激励制度在我国正式确立 | 第22页 |
| 三、我国上市公司股权激励的具体制度安排 | 第22-24页 |
| 四、我国国有控股上市公司股权激励的具体制度安排 | 第24-26页 |
| 第二节 我国股权激励制度存在的问题 | 第26-28页 |
| 一、实践经验少，发展较为缓慢 | 第26页 |
| 二、制度的设计总体不规范 | 第26-27页 |
| 三、法律法规不配套 | 第27-28页 |
| 第三节 完善我国股权激励制度的构想 | 第28-30页 |
| 一、《公司法》相关规定的完善 | 第28-29页 |
| 二、《证券法》相关规定的完善 | 第29页 |
| 三、《劳动法》相关规定的完善 | 第29-30页 |
| 第四章 国美电器股权激励方案分析 | 第30-33页 |
| 第一节 国美电器的基本情况 | 第30-31页 |
| 第二节 国美电器股权激励方案的要点 | 第31页 |
| 一、 股权激励模式 | 第31页 |
| 二、 股权激励对象的范围 | 第31页 |
| 第三节 国美电器股权激励方案的解析 | 第31-33页 |
| 一、 国美股权激励方案的特点 | 第31-32页 |
| 二、 国美股权激励方案存在的问题 | 第32-33页 |
| 结语 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-37页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第37-38页 |
