| 摘要 | 第1-9页 |
| 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究的背景 | 第9页 |
| ·选题的意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10页 |
| ·研究方法和思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状综合评析 | 第11-13页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-13页 |
| ·理论基础:多元论 | 第13-15页 |
| ·多元论的观点 | 第13-14页 |
| ·多元论与一元论的分歧与争论 | 第14页 |
| ·多元论的意义及缺陷 | 第14-15页 |
| ·各理论学派指导下的劳动关系调整模式 | 第15-16页 |
| ·概念的厘定 | 第16-18页 |
| ·"公共部门"的概念 | 第16页 |
| ·"集体谈判"与"集体合同"的概念 | 第16-18页 |
| 1.集体谈判制度的起源、发展和内容 | 第18-26页 |
| ·起源 | 第18页 |
| ·发展 | 第18-21页 |
| ·在私营部门的发展 | 第18-20页 |
| ·引入公共部门 | 第20-21页 |
| ·现今概况 | 第21页 |
| ·集体谈判制度的内容。 | 第21-26页 |
| ·集体谈判制度的法律基础 | 第21页 |
| ·集体谈判制度的主体 | 第21-22页 |
| ·集体谈判制度的结构 | 第22页 |
| ·集体谈判制度的过程 | 第22-24页 |
| ·集体谈判中的罢工 | 第24页 |
| ·集体谈判的结果 | 第24页 |
| ·协调谈判的政府专门机构 | 第24-26页 |
| 2.美国的公共部门集体谈判制度 | 第26-34页 |
| ·美国公共部门集体谈判的法律基础。 | 第26-27页 |
| ·美国公共部门集体谈判的主体。 | 第27-28页 |
| ·公务员工会 | 第27页 |
| ·政府雇主 | 第27-28页 |
| ·美国公共部门集体谈判的结构 | 第28页 |
| ·美国公共部门集体谈判的过程 | 第28-32页 |
| ·美国公共部门集体谈判中谈判单位的确定 | 第28-30页 |
| ·美国公共部门集体谈判的范围 | 第30页 |
| ·美国公共部门集体谈判中的不正当劳资做法和谈判诚意问题 | 第30-31页 |
| ·美国公共部门集体谈判的僵局解决机制 | 第31-32页 |
| ·美国公共部门集体谈判中的罢工 | 第32页 |
| ·美国公共部门集体谈判的结果 | 第32页 |
| ·美国协调谈判的政府专门机构 | 第32-34页 |
| 3.英国的公共部门集体谈判制度 | 第34-41页 |
| ·英国公共部门集体谈判的法律基础 | 第34-35页 |
| ·英国公共部门集体谈判的主体 | 第35-36页 |
| ·公务员工会 | 第35页 |
| ·政府雇主 | 第35-36页 |
| ·英国公共部门集体谈判的结构 | 第36-37页 |
| ·英国公共部门集体谈判的过程 | 第37-39页 |
| ·英国公共部门集体谈判中谈判单位的确定 | 第37页 |
| ·英国公共部门集体谈判的谈判范围 | 第37-38页 |
| ·英国公共部门集体谈判中不正当的劳资做法和谈判诚意问题 | 第38页 |
| ·英国公共部门集体谈判的僵局解决机制 | 第38-39页 |
| ·英国公共部门集体谈判中的罢工 | 第39页 |
| ·英国公共部门集体谈判的结果 | 第39页 |
| ·英国协调谈判的政府专门机构 | 第39-41页 |
| 4.德国的公共部门集体谈判制度 | 第41-47页 |
| ·德国公共部门集体谈判的法律基础 | 第41页 |
| ·德国公共部门集体谈判的主体 | 第41-43页 |
| ·公务员工会 | 第41-43页 |
| ·政府雇主 | 第43页 |
| ·德国公共部门集体谈判的结构 | 第43-44页 |
| ·德国公共部门集体谈判的过程 | 第44-45页 |
| ·德国公共部门集体谈判单位的确定 | 第44页 |
| ·德国公共部门集体谈判的范围 | 第44页 |
| ·德国公共部门集体谈判中的不正当劳资做法和谈判诚意问题 | 第44-45页 |
| ·德国公共部门集体谈判僵局的解决机制 | 第45页 |
| ·德国公共部门集体谈判中的罢工 | 第45页 |
| ·德国公共部门集体谈判的结果 | 第45-46页 |
| ·德国协调谈判的政府专门机构 | 第46-47页 |
| 5.法国的公共部门集体谈判制度 | 第47-55页 |
| ·法国公共部门集体谈判的法律基础 | 第47-48页 |
| ·法国公共部门集体谈判的主体 | 第48-49页 |
| ·公务员工会 | 第48-49页 |
| ·政府雇主 | 第49页 |
| ·法国公共部门集体谈判的结构 | 第49-50页 |
| ·法国公共部门集体谈判的过程 | 第50-52页 |
| ·法国公共部门集体谈判单位的确定 | 第50-51页 |
| ·法国公共部门集体谈判的范围 | 第51页 |
| ·法国公共部门集体谈判中不正当的劳资做法和谈判诚意问题 | 第51页 |
| ·法国公共部门集体谈判僵局的解决机制 | 第51-52页 |
| ·法国公共部门集体谈判中的罢工 | 第52-53页 |
| ·法国公共部门集体谈判的结果 | 第53-54页 |
| ·法国协调谈判的政府专门机构 | 第54-55页 |
| 6.瑞典的公共部门集体谈判制度 | 第55-62页 |
| ·瑞典公共部门集体谈判的法律基础 | 第55页 |
| ·瑞典公共部门集体谈判的主体 | 第55-56页 |
| ·公务员工会 | 第55-56页 |
| ·政府雇主 | 第56页 |
| ·瑞典公共部门集体谈判的结构 | 第56-57页 |
| ·瑞典公共部门集体谈判的过程 | 第57-60页 |
| ·瑞典公共部门集体谈判单位的确定 | 第57-58页 |
| ·瑞典公共部门集体谈判的范围 | 第58页 |
| ·瑞典公共部门集体谈判中不正当的劳资做法和谈判诚意问题 | 第58-59页 |
| ·瑞典公共部门集体谈判僵局解决机制 | 第59-60页 |
| ·瑞典公共部门集体谈判中的罢工 | 第60页 |
| ·瑞典公共部门集体谈判的结果 | 第60-61页 |
| ·瑞典协调谈判的政府专门机构 | 第61-62页 |
| 7.比较分析 | 第62-68页 |
| ·比较 | 第62-65页 |
| ·分析、结论 | 第65-68页 |
| 结语 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
