| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容与方法 | 第9-10页 |
| 第二章 税收管理员制度和目标激励机制概述 | 第10-25页 |
| ·我国税源管理理论 | 第10-14页 |
| ·税源管理概念与内容 | 第10-11页 |
| ·税源管理实现途径 | 第11-12页 |
| ·我国税源管理组织体系及实施 | 第12-14页 |
| ·税收管理员制度的发展历程 | 第14-17页 |
| ·1994 年前的税收专管员制度 | 第14页 |
| ·1994 年后税收管理员制度发展 | 第14-15页 |
| ·税收管理员制度和税收专管员制度的比较 | 第15-17页 |
| ·税收管理员的特点和职责 | 第17-18页 |
| ·实施税收管理员制度的必要性 | 第18-19页 |
| ·税收管理员目标激励机制理论概述 | 第19-25页 |
| ·目标激励理论 | 第19-20页 |
| ·税收管理员目标激励机制的现代理论借鉴 | 第20-22页 |
| ·税收管理员目标激励机制的内涵与构成 | 第22-25页 |
| 第三章 我国税收管理员目标激励机制现状及存在的问题 | 第25-31页 |
| ·我国税收管理员目标激励机制实施的现状 | 第25-26页 |
| ·税收管理员目标激励机制的内容 | 第25-26页 |
| ·税收管理员目标激励机制取得的成效 | 第26页 |
| ·税收管理员目标激励机制存在的问题 | 第26-31页 |
| 第四章 完善税收管理员目标激励机制的策略思考 | 第31-41页 |
| ·完善税收管理员目标激励机制的原则与思路 | 第31-32页 |
| ·完善税收管理员目标激励机制的策略 | 第32-41页 |
| ·优化税收管理员考核评价方法 | 第32-34页 |
| ·经济上——税收管理员薪酬福利制度合理化 | 第34-36页 |
| ·政治上——税收管理员职业发展规划合理化 | 第36-39页 |
| ·精神文化上——精神文化激励机制合理化 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |