| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 引论 | 第6-9页 |
| 一、问题的提出及目的意义 | 第6-7页 |
| 二、研究现状梳理 | 第7-8页 |
| 三、研究的思路及方法 | 第8-9页 |
| 第一部分 激励理论 | 第9-13页 |
| 一、当代激励理论 | 第9-12页 |
| 二、公务员激励因素归纳 | 第12-13页 |
| 第二部分 地级市政府职能部门公务员角色定位和特征 | 第13-14页 |
| 一、中国公务员角色定位和共性特征 | 第13-14页 |
| 二、地级市政府职能部门公务员范围界定 | 第14页 |
| 三、地级市政府职能部门公务员角色定位和特征 | 第14页 |
| 第三部分 地级市政府职能部门公务员激励现状实证调查 | 第14-20页 |
| 一、调查样本基本情况 | 第15-18页 |
| 二、问卷设计 | 第18-20页 |
| 第四部分 地级市政府职能部门公务员激励现状实证分析及对策 | 第20-44页 |
| 一、公务员激励因素及现状实证调查数据分析 | 第20-37页 |
| 二、实证结果及分析 | 第37-40页 |
| 三、对策和建议 | 第40-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |