长沙市人事系统公务员培训问题研究
摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-13页 |
第1章 绪论 | 第13-21页 |
·选题背景、目的和意义 | 第13-15页 |
·选题的背景 | 第13页 |
·选题的目的和意义 | 第13-15页 |
·国内外研究现状及发展趋势 | 第15-19页 |
·国外公务员培训研究概况 | 第15页 |
·中国公务员培训研究概况 | 第15-16页 |
·培训的基本环节和发展趋势 | 第16-19页 |
·现阶段中国人事系统公务员培训研究存在的不足 | 第19页 |
·论文的研究内容及创新之处 | 第19-20页 |
·论文的研究内容 | 第19页 |
·课题的创新点 | 第19-20页 |
·课题研究方法 | 第20-21页 |
第2章 公务员培训的理论与经验 | 第21-29页 |
·公务员的定义 | 第21页 |
·培训的定义 | 第21-22页 |
·培训的理论研究 | 第22-27页 |
·西方现代培训理论 | 第22-25页 |
·中国公务员培训理论 | 第25-27页 |
·公务员培训的国际经验 | 第27-29页 |
·公务员培训法制化 | 第27页 |
·公务员培训保障制度化 | 第27-28页 |
·培训方式、方法的灵活性 | 第28-29页 |
第3章 长沙市人事系统公务员培训的现状与问题 | 第29-44页 |
·长沙市人事系统公务员的主要特点 | 第29-32页 |
·长沙市人事系统的主要职能 | 第29页 |
·人事系统公务员职位的胜任特征 | 第29-32页 |
·长沙市人事系统公务员培训现状 | 第32-39页 |
·长沙市人事系统公务员现状调研 | 第32-33页 |
·长沙市人事系统公务员队伍情况 | 第33-34页 |
·长沙市人事系统公务员培训情况 | 第34-39页 |
·长沙市人事系统公务员培训存在的主要问题及原因 | 第39-44页 |
·培训教育观念相对滞后 | 第39-40页 |
·培训工作机制有待健全 | 第40-41页 |
·培训的针对性和实效性有待加强 | 第41-42页 |
·培训质量评估体系有待健全 | 第42页 |
·培训基础工作有待加强 | 第42-44页 |
第4章 完善长沙市人事系统公务员培训的建议 | 第44-62页 |
·树立全新的培训理念 | 第44-46页 |
·树立以能力为本位的培训理念,加强培训 | 第44-45页 |
·培训的指导思想和基本原则 | 第45-46页 |
·更新培训内容 | 第46-51页 |
·党的理论创新成果培训 | 第46页 |
·创新能力的培训 | 第46-47页 |
·人事政策法规及业务的培训 | 第47-48页 |
·入世过渡期后的知识培训 | 第48-51页 |
·“5+x”能力培训 | 第51页 |
·建立新型的培训模式 | 第51-53页 |
·加强培训需求分析 | 第51-52页 |
·有计划地实施培训 | 第52-53页 |
·重视培训结果的考核 | 第53页 |
·创新培训方法 | 第53-56页 |
·从施教机构方面创新 | 第54-55页 |
·从组织机构方面创新 | 第55-56页 |
·加强培训基础建设 | 第56-58页 |
·加强培训师资队伍建设 | 第56-57页 |
·加强培训教材建设 | 第57-58页 |
·加强培训基地建设 | 第58页 |
·建立健全相关培训机制 | 第58-62页 |
·建立培训质量保证机制 | 第58-60页 |
·完善培训监督机制 | 第60页 |
·健全培训激励机制 | 第60页 |
·建立培训经费投入保障机制 | 第60-61页 |
·建立培训理论研讨机制 | 第61-62页 |
结论 | 第62-64页 |
1.主要结论 | 第62-63页 |
2.本研究的主要局限及展望 | 第63-64页 |
参考文献 | 第64-66页 |
致谢 | 第66-67页 |
附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第67-68页 |
附录B 有关调查表格 | 第68-71页 |