无效劳动合同制度研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章 绪论	第10-13页
·选题背景及意义	第10页
·文献综述	第10-12页
·研究内容及方法	第12-13页
第2章 劳动合同与民事合同的区别	第13-19页
·劳动合同来源的特殊性	第13-14页
·劳动合同与民事合同的区别	第14-18页
·合同主体不同	第14-15页
·合同内容不同	第15-16页
·意思表示自由程度不同	第16页
·合同无效的区别	第16-18页
·比较后的启示	第18-19页
第3章 劳动合同效力认定的价值取向	第19-23页
·保护劳动者合法权益	第19-21页
·尽可能地维护劳动秩序	第21-23页
第4章 无效劳动合同的认定	第23-41页
·劳动合同的有效要件	第23-24页
·无效劳动合同的成因分析	第24-37页
·劳动合同因主体不合法而无效	第25-28页
·劳动合同因内容不合法而无效	第28-30页
·劳动合同因意思表示不真实而无效	第30-34页
·劳动合同因形式不合法而无效	第34-37页
·无效劳动合同的类型	第37-38页
·全部无效和部分无效	第37-38页
·绝对无效和相对无效	第38页
·无效劳动合同的认定主体	第38-41页
第5章 无效劳动合同的法律后果	第41-49页
·无效劳动合同的处理	第41-45页
·明确无效劳动合同由过错方承担责任	第41-42页
·无效劳动合同的分阶段认定和处理	第42-43页
·劳动合同的撤销和变更	第43-45页
·无效劳动合同的责任形式	第45-49页
·民事责任	第45-47页
·行政责任和刑事责任	第47-49页
结论	第49-51页
参考文献	第51-53页
致谢	第53页