| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-16页 |
| 第一章 绪论 | 第16-24页 |
| ·研究背景 | 第16-18页 |
| ·研究意义 | 第18-20页 |
| ·研究思路与逻辑框架 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21-24页 |
| 第二章 文献回顾与评价 | 第24-46页 |
| ·城市经济与人才活力的双向积极影响关系 | 第24-37页 |
| ·城市经济成长性与人才活力之间非积极的影响关系 | 第37-38页 |
| ·城市经济成长性的评价指标体系 | 第38-39页 |
| ·城市人才活力的评价指标体系 | 第39-42页 |
| ·已有文献的总结及评论 | 第42-46页 |
| 第三章 城市人才活力概念及结构研究 | 第46-62页 |
| ·人才活力概念的提出 | 第46-50页 |
| ·城市人才活力概念和结构研究 | 第50-57页 |
| ·城市人才活力的概念与结构解释 | 第57-60页 |
| ·研究小结 | 第60-62页 |
| 第四章 基于城市经济成长性的人才活力评价模型研究 | 第62-72页 |
| ·人才活力与城市竞争力的关系 | 第62-63页 |
| ·人才活力评价指标体系 | 第63-65页 |
| ·人才活力评价模型构建 | 第65-66页 |
| ·人才活力评价模型的实证研究 | 第66-69页 |
| ·研究小结 | 第69-72页 |
| 第五章 城市经济成长性与人才活力的依存机制研究 | 第72-92页 |
| ·城市经济成长性与人才活力相互依存的理论探讨 | 第72-77页 |
| ·城市经济成长性与人才活力依存度模型指标体系选择与分析 | 第77-81页 |
| ·城市经济成长性与人才活力依存度模型构建 | 第81-87页 |
| ·城市经济成长性与人才活力依存度模型实证分析 | 第87-90页 |
| ·研究小结 | 第90-92页 |
| 第六章 城市人才活力的内在动力机制 | 第92-110页 |
| ·人才过滤的定义及内涵 | 第92-96页 |
| ·人才过滤的影响因素及指标体系 | 第96-98页 |
| ·人才过滤效应模型构建 | 第98-99页 |
| ·深圳市人才过滤效应的实证分析 | 第99-107页 |
| ·研究小结 | 第107-110页 |
| 第七章 城市人才发展战略的导向性政策研究 | 第110-122页 |
| ·城市人才发展战略的定位 | 第110-112页 |
| ·深圳市人才发展与人才活力现状 | 第112-114页 |
| ·深圳市人才发展战略导向政策建议 | 第114-122页 |
| 第八章 总结与展望 | 第122-126页 |
| ·本论文研究得出的主要结论 | 第122-124页 |
| ·论文的主要创新点 | 第124-125页 |
| ·本研究的局限和未来研究方向 | 第125-126页 |
| 参考文献 | 第126-131页 |
| 附录1 人才活力预调查问卷 | 第131-134页 |
| 附录2 城市人才活力正式调查问卷 | 第134-136页 |
| 附录3 城市经济成长性与人才活力依存指标权重调查表 | 第136-141页 |
| 附录4 原始数据表 | 第141-144页 |
| 致谢 | 第144-145页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及科研情况 | 第145页 |