| 引言 | 第1-12页 |
| 一、劳工标准概述 | 第12-15页 |
| (一) 劳工标准 | 第12页 |
| (二) 国际劳工标准 | 第12-13页 |
| (三) 核心劳工标准 | 第13-15页 |
| 1、结社自由和集体谈判权 | 第14页 |
| 2、消除各种强迫或强制劳动 | 第14页 |
| 3、废除童工劳动 | 第14-15页 |
| 4、消除就业和职业歧视 | 第15页 |
| 二、劳工权益与国际贸易的相互关系 | 第15-21页 |
| (一) 劳工权益与国际贸易的相互影响 | 第16-19页 |
| 1、劳工标准对国际贸易的影响 | 第16-18页 |
| 2、国际贸易对劳工权益的影响 | 第18-19页 |
| (二) 发展中国家与发达国家的分歧 | 第19-21页 |
| 1、人权与劳工权利方面 | 第19-20页 |
| 2、公平竞争与国际自由贸易方面 | 第20-21页 |
| 三、当前劳工标准与国际贸易发生关系的途径及其发展趋势 | 第21-36页 |
| (一) 国内法和国内措施 | 第21-24页 |
| 1、国内经济法层面 | 第21-22页 |
| 2、国内贸易法层面(包括单边贸易优惠) | 第22-24页 |
| 3、社会标签 | 第24页 |
| (二) 双边及区域贸易协定中的社会条款 | 第24-25页 |
| (三) 非政府组织有关劳工保护的各种标准认证 | 第25-28页 |
| 1、RUGMARK | 第25-26页 |
| 2、服装业合作社/公平劳工组织 | 第26页 |
| 3、SA 8000 | 第26-28页 |
| (四) 国际组织中有关劳工权益保护和国际贸易的协定、决议及其它文件 | 第28-34页 |
| 1、联合国 | 第28-29页 |
| 2、世贸组织与劳工标准 | 第29-34页 |
| (五) 发展趋势分析 | 第34-36页 |
| 1、欧盟经验 | 第34-35页 |
| 2、可能的趋势 | 第35-36页 |
| 四、我国劳工保护标准与核心劳工标准的比较 | 第36-46页 |
| (一) 立法标准 | 第36-40页 |
| 1、我国已参加的国际劳工公约 | 第36-37页 |
| 2、国内法律法规和行业标准 | 第37-38页 |
| 3、立法标准与国际核心劳工标准的差距 | 第38-40页 |
| (二) 执法现状 | 第40-46页 |
| 1、结社自由和集体谈判权方面 | 第41-42页 |
| 2、强迫和强制劳动 | 第42-43页 |
| 3、雇佣童工 | 第43-44页 |
| 4、就业和职业歧视 | 第44页 |
| 5、劳动安全和卫生条件恶劣 | 第44页 |
| 6、超时加班 | 第44-45页 |
| 7、中国农民工的特殊问题 | 第45-46页 |
| 五、我国的因应之策 | 第46-49页 |
| (一) 现存各种劳工壁垒对我国外贸的影响 | 第46页 |
| (二) 核心劳工标准纳入多边贸易体系可能产生的影响 | 第46-47页 |
| (三) 我国的应对之策 | 第47-49页 |
| 1、正确看待国际劳工标准 | 第47页 |
| 2、采取灵活的谈判策略，阻止劳工标准与国际贸易的挂钩 | 第47-48页 |
| 3、完善劳动及相关法制，严格劳动执法，切实提高我国劳工权益保护水平 | 第48页 |
| 4、鼓励和支持企业采用新技术，创建大品牌 | 第48-49页 |
| 5、完善义务教育制度 | 第49页 |
| 结语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
