国有企业改制中劳动关系的法律调整--基于劳动就业权保护的解析
| 引言 | 第1页 |
| 一、概说 | 第9-14页 |
| (一) 国有企业改制 | 第9-10页 |
| (二) 劳动就业权 | 第10-12页 |
| (三) 国有企业改制中劳动关系法律调整的原则 | 第12-14页 |
| 二、劳动关系的法律调整模式之一:劳动合同的继承 | 第14-23页 |
| (一) 劳动合同继承模式的理论考察 | 第14-15页 |
| (二) 劳动合同继承模式的实践考察 | 第15-19页 |
| (三) 完善劳动合同继承法律调整模式的建议 | 第19-23页 |
| 三、劳动关系的法律调整模式之二:劳动合同的变更 | 第23-26页 |
| (一) 劳动合同变更的原则 | 第23页 |
| (二) 劳动合同变更中的特殊问题 | 第23-26页 |
| (三) 对劳动合同变更的建议 | 第26页 |
| 四、劳动关系的法律调整模式之三:劳动合同的解除 | 第26-38页 |
| (一) 劳动合同解除的原因 | 第26-27页 |
| (二) 劳动合同解除的限制 | 第27-30页 |
| (三) 国有企业改制中裁员的特殊方式 | 第30-31页 |
| (四) 国有企业改制中裁员存在的问题 | 第31-36页 |
| (五) 对裁员的对策建议 | 第36-38页 |
| 五、劳动关系解除后的经济补偿 | 第38-43页 |
| (一) 经济补偿的必要性 | 第38-39页 |
| (二) 经济补偿的依据 | 第39-40页 |
| (三) 经济补偿中存在的问题 | 第40-43页 |
| (四) 对完善经济补偿的建议 | 第43页 |
| 六、小结 | 第43-45页 |
| (一) 完善法律法规 | 第44页 |
| (二) 规范操作 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
