国有商业银行知识资本管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·本文研究的背景和意义 | 第12-14页 |
| ·研究的背景 | 第12-14页 |
| ·研究的意义 | 第14页 |
| ·文献综述 | 第14-17页 |
| ·研究的主要内容与技术路线 | 第17-18页 |
| ·研究的主要内容 | 第17页 |
| ·技术路线 | 第17-18页 |
| 第2章 国有商业银行知识资本管理的理论分析 | 第18-27页 |
| ·知识资本界定 | 第18-23页 |
| ·知识资本的定义 | 第18-20页 |
| ·知识资本的特征 | 第20-21页 |
| ·知识资本的评估模型 | 第21-23页 |
| ·国有商业银行强化知识资本管理的必要性 | 第23-27页 |
| ·实现由知识转化为资本的需要 | 第23-24页 |
| ·实现知识资本扩张的需要 | 第24-26页 |
| ·提高国有商业银行核心竞争力的需要 | 第26-27页 |
| 第3章 国有商业银行知识资本价值评估的实证分析 | 第27-37页 |
| ·国有商业银行知识资本价值评估模型的选择 | 第27-30页 |
| ·评估模型选择原则 | 第27-28页 |
| ·Skandia导航器模型原理 | 第28-30页 |
| ·评估指标设计及假设条件 | 第30-32页 |
| ·数理统计与实证结果 | 第32-37页 |
| 第4章 国有商业银行知识资本管理的现实考察 | 第37-53页 |
| ·国有商业银行知识资本管理现状 | 第37-47页 |
| ·人力资本管理现状 | 第37-41页 |
| ·组织资本管理现状 | 第41-45页 |
| ·客户资本管理现状 | 第45-46页 |
| ·知识资本竞争力现状 | 第46-47页 |
| ·国有商业银行知识资本管理低效的主要原因 | 第47-53页 |
| ·知识资本理念弱化 | 第47-49页 |
| ·激励与约束机制不完善 | 第49-51页 |
| ·缺乏系统的知识资本管理措施 | 第51-53页 |
| 第5章 提升国有商业银行知识资本管理水平的对策 | 第53-61页 |
| ·强化知识资本理念 | 第53-55页 |
| ·强化“以人为本”的管理理念 | 第53页 |
| ·强化“以客户为中心”的服务理念 | 第53-54页 |
| ·强化风险管理文化理念 | 第54-55页 |
| ·强化金融创新理念 | 第55页 |
| ·注重品牌文化建设 | 第55页 |
| ·重视人才管理，完善激励与约束机制 | 第55-59页 |
| ·优化人力资源配置 | 第56页 |
| ·构建利益相关者薪酬分配制度 | 第56-58页 |
| ·完善员工绩效管理 | 第58-59页 |
| ·强化人力资源开发 | 第59页 |
| ·完善知识资本管理的配套措施 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
