我国股票期权法律制度研究
| 引 言 | 第1-8页 |
| 一、 股票期权制度概述 | 第8-15页 |
| (一) 期权和股票期权 | 第8-10页 |
| 1 、期权 | 第8-9页 |
| 2 、股票期权 | 第9页 |
| 3 、股票期权的特点 | 第9-10页 |
| (二) 股票期权的分类 | 第10-11页 |
| 1 、激励性股票期权(ISO) | 第10-11页 |
| 2 、员工股票购买计划(ESPP) | 第11页 |
| 3 、非法定股票期权 (NSO) | 第11页 |
| (三) 股票期权的理论基础 | 第11-13页 |
| 1 、委托-代理理论 | 第11-12页 |
| 2 、人力资本理论 | 第12-13页 |
| (四) 股票期权制度发展状况 | 第13-15页 |
| 二、 我国实行股票期权制度的探索 | 第15-21页 |
| (一) 我国国有企业分配制度的历史沿革 | 第15-16页 |
| 1 、扩权让利阶段 | 第15-16页 |
| 2 、实行承包制阶段 | 第16页 |
| 3 、建立现代企业工资收入分配阶段 | 第16页 |
| (二) 我国企业引入股票期权制度的意义 | 第16-18页 |
| 1 、有利于解决国有企业“所有者缺位”的问题 | 第17页 |
| 2 、有利于降低代理成本 | 第17页 |
| 3 、有利于国有企业吸引、留住高级管理人才 | 第17-18页 |
| 4 、有利于防止“59岁腐败现象”的发生 | 第18页 |
| (三) 我国企业实行股票期权制度的实践 | 第18-21页 |
| 1 、我国实行股票期权激励的三种模式 | 第18-20页 |
| 2 、与国外股票期权激励模式的比较 | 第20-21页 |
| 3 、结论 | 第21页 |
| 三、 我国实行股票期权制度面临的主要问题 | 第21-27页 |
| (一) 公司治理结构的缺陷 | 第21-23页 |
| (二) 证券市场有效性不足 | 第23-24页 |
| (三) 企业绩效考核不规范 | 第24-25页 |
| (四) 现行法律体系的限制 | 第25-27页 |
| 1 、公司法的限制 | 第25-26页 |
| 2 、证券法的限制 | 第26页 |
| 3 、税法的限制 | 第26-27页 |
| 4 、缺乏相关的会计准则规定 | 第27页 |
| 5 、缺乏相关的监管法规 | 第27页 |
| 四、 我国股票期权制度的立法建议 | 第27-49页 |
| (一) 股票期权制度在公司法和证券法中的确立 | 第28-41页 |
| 1 、明确股票期权制度的合法地位 | 第28页 |
| 2 、股票来源 | 第28-35页 |
| 3 、股票的流通性 | 第35-36页 |
| 4 、股票期权要素 | 第36-40页 |
| 5 、股票期权信息披露 | 第40-41页 |
| (二) 股票期权税收与会计处理 | 第41-47页 |
| 1 股票期权制度的税收处理 | 第41-45页 |
| 2 、股票期权的会计处理 | 第45-47页 |
| (三) 股票期权制度在劳动法中的确立 | 第47-49页 |
| 结 语 | 第49-50页 |
| 主要参考文献 | 第50-51页 |
