| 一、导论 | 第1-12页 |
| (一) 问题的提出及研究意义 | 第7-8页 |
| (二) 研究方法 | 第8-9页 |
| 1、文献研究 | 第8页 |
| 2、问卷调查研究 | 第8-9页 |
| 3、个案访谈 | 第9页 |
| (三) 文献述评 | 第9-12页 |
| 二、当前大学毕业生求职中所遇的问题 | 第12-32页 |
| (一) 当前大学毕业生的基本特征 | 第12-20页 |
| 1、总体特征 | 第12-17页 |
| 2、就业特征 | 第17-19页 |
| 3、成长特征 | 第19-20页 |
| (二) 当前大学毕业生求职中所遇的主要问题 | 第20-32页 |
| 1、大学毕业生在求职过程中受到用人单位的各种限制 | 第20-26页 |
| 2、大学毕业生与用人单位之间信息沟通渠道不畅通 | 第26-27页 |
| 3、大学毕业生求职压力大 | 第27-29页 |
| 4、大学毕业生求职预期目标与实际存在差距 | 第29-32页 |
| 三、对大学毕业生求职中所遇问题原因的分析 | 第32-45页 |
| (一) 大学毕业生面临的就业环境的改变 | 第32-34页 |
| 1、经济环境的变化 | 第32页 |
| 2、社会政治环境的变化 | 第32页 |
| 3．劳动力市场的变化 | 第32-34页 |
| (二) 大学毕业生能力和素质存在不足 | 第34-37页 |
| 1、用人单位对当前大学毕业生能力和素质的要求 | 第34-36页 |
| 2、当前大学毕业生的优势与不足 | 第36-37页 |
| 3、大学毕业生择业观不切实际，求职准备不充分 | 第37页 |
| (三) 高校体制存在弊端 | 第37-38页 |
| 1、高校学科与专业设置不适应当前经济发展需要 | 第37-38页 |
| 2、高校教学手段欠丰富，教学内容与社会需求脱节 | 第38页 |
| 3、高校就业指导工作存在不足 | 第38页 |
| (四) 大学毕业生在求职中受到非正常限制的原因说明 | 第38-45页 |
| 1、大学毕业生受到非正常限制的客观原因 | 第38-41页 |
| 2、用人单位制定非正常限制的主观原因 | 第41-45页 |
| 四、解决大学毕业生求职中所遇问题的对策 | 第45-52页 |
| (一) 政府加强相关法律法规的制定，完善劳动力市场建设 | 第45-47页 |
| 1、制定并完善就业相关法律法规，保证大学毕业生的平等就业权 | 第45-46页 |
| 2、制定促进大学毕业生就业的相关政策，完善相关配套制度 | 第46-47页 |
| 3、改善经济环境，增加就业机会 | 第47页 |
| (二) 用人单位提高人力资源管理水平，规范自身招聘活动 | 第47-49页 |
| 1、提高人力资源管理水平 | 第47-48页 |
| 2、学习法律知识，增强法律意识 | 第48-49页 |
| 3、增强社会责任感 | 第49页 |
| (三) 大学毕业生提高自身综合素质，加强自我保护意识 | 第49-50页 |
| (四) 媒体正确引导，学校、家庭发挥积极作用 | 第50-52页 |
| 1、媒体的作用 | 第50页 |
| 2、学校的作用 | 第50页 |
| 3、家庭的作用 | 第50-52页 |
| 五、结论 | 第52-53页 |
| (一) 当前大学毕业生在求职过程中所遇问题客观存在 | 第52页 |
| (二) 当前大学毕业生求职所遇问题产生的原因是多方面的 | 第52页 |
| (三) 多方面合作，共同解决大学毕业生求职中所遇问题 | 第52-53页 |
| 附录1：大学毕业生就业情况调查问卷 | 第53-55页 |
| 附录2：用人单位招聘大学毕业生情况调查 | 第55-58页 |
| 附录3：访谈提纲 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
| 中文详细摘要 | 第62-66页 |
