厦门航空有限公司薪酬管理体系研究与改进思路

第一章 导论	第1-11页
·研究问题的提出	第6-7页
·研究的意义、目标和主要内容	第7-10页
·论文的结构	第10-11页
第二章 薪酬体系概述	第11-24页
·薪酬体系模型	第11-15页
·薪酬体系设计的基础理论研究	第15-20页
·薪酬体系设计的主要环节和关键技术	第20-24页
第三章 厦门航空有限公司薪酬体系分析与评价	第24-42页
·厦门航空有限公司概况	第24-30页
·厦门航空有限公司薪酬体系现状分析	第30-36页
·薪酬体系对员工工作满意度的影响	第36-42页
第四章 厦门航空有限公司薪酬体系改进设想	第42-56页
·系统梳理业务流程开展工作分析细化岗位设置	第42-44页
·引入职位评价体系加强沟通提升薪酬制度满意度	第44-47页
·参与薪酬水平调查建立工资定期增长机制	第47-48页
·优化绩效奖惩机制建立合理薪酬调整机制	第48-51页
·应用宽带薪酬理念稳定特种专业人才队伍	第51-52页
·薪酬体系改进过程中可能遇到的问题	第52-56页
第五章 结论	第56-60页
·主要研究内容	第56-57页
·主要研究结果	第57-58页
·研究展望	第58-60页
附录	第60-63页
主要参考文献	第63-64页
后记	第64页