| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 前言 | 第6-9页 |
| 第一章 企业人力资源管理对中国电视业的启示 | 第9-13页 |
| 第一节 人力资源管理的主要特征和功能 | 第9-10页 |
| 第二节 人力资源管理对电视业人事改革进程的推动 | 第10-13页 |
| 第二章 中国电视业人力资源管理的溯源与时代召唤 | 第13-24页 |
| 第一节 电视业人力资源管理思想的萌芽 | 第13页 |
| 第二节 制约中国电视业人力资源管理改革的瓶颈 | 第13-17页 |
| 第三节 电视业人力资本向智力资本的衍变 | 第17-22页 |
| 第三节 加入WTO后中国电视业人力资源管理面临的挑战 | 第22-24页 |
| 第三章 电视业人力资源管理的现状与改革 | 第24-41页 |
| 第一节 人力资源管理理念在电视业中的运用 | 第24-30页 |
| 第二节 电视业人力资源管理机制的创新 | 第30-41页 |
| 第四章 人文管理模式:电视业人力资源管理的本质追求 | 第41-53页 |
| 第一节 以人为本:电视业人力资源管理的真谛 | 第41-42页 |
| 第二节 构建人文管理模式的现实途径 | 第42-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 后记 | 第56页 |