| 目录 | 第1-6页 |
| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-10页 |
| 1 引言 | 第10-11页 |
| 1．1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1．2 本文的工作 | 第11页 |
| 1．3 本文的安排 | 第11页 |
| 2 人力资源管理与决策支持系统 | 第11-18页 |
| 2．1 传统人事管理与现代人力资源管理 | 第11-13页 |
| 2．2 人力资源管理系统发展现状 | 第13-18页 |
| 2．2．1 ERP与 HRM | 第13-15页 |
| 2．2．2 国外人力资源管理与决策支持系统发展概况 | 第15-17页 |
| 2．2．3 我国人力资源管理与决策支持系统发展 | 第17-18页 |
| 3 山东金质工程人力资源管理系统总体分析与设计 | 第18-32页 |
| 3．1 功能描述 | 第18-20页 |
| 3．2 系统构架 | 第20-23页 |
| 3．2．1 数据服务层 | 第21页 |
| 3．2．2 模型服务层 | 第21页 |
| 3．2．3 应用支撑平台层 | 第21-22页 |
| 3．2．4 人事业务构件层 | 第22页 |
| 3．2．5 表示层 | 第22-23页 |
| 3．3 部署模型 | 第23-24页 |
| 3．3．1 数据库部署 | 第23-24页 |
| 3．3．2 应用部署 | 第24页 |
| 3．4 总体业务流程分析 | 第24-25页 |
| 3．5 系统详细功能设计 | 第25-32页 |
| 4 动态表单子系统详细分析与设计 | 第32-41页 |
| 4．1 子系统功能描述 | 第32-33页 |
| 4．2 构件交互关系 | 第33-34页 |
| 4．3 构件设计 | 第34-41页 |
| 4．3．1 构件功能描述 | 第34页 |
| 4．3．2 接口描述 | 第34-37页 |
| 4．3．3 界面设计 | 第37-41页 |
| 5 辞职管理子系统详细分析与设计 | 第41-51页 |
| 5．1 功能描述 | 第41页 |
| 5．2 IPO图 | 第41-45页 |
| 5．3 用UML分析建模 | 第45-51页 |
| 6 干部挂职锻炼子系统详细分析与设计 | 第51-63页 |
| 6．1 功能描述 | 第51-53页 |
| 6．2 IOP图 | 第53-58页 |
| 6．3 用 UML分析建模 | 第58-63页 |
| 7 结束语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |