人力资源会计确认和计量的理论与方法探析

第一章 人力资源会计概述	第1-10页
一、 人力资源产生的特殊性	第6-7页
二、 人力资源会计的发展历程	第7-10页
第二章 烟台人力资源会计的衡量现状及其影响	第10-15页
一、 烟台人力资源会计的衡量现状	第10-11页
二、 传统会计计量方法对烟台的影响	第11-15页
第三章 人力资源会计计量的理论概述	第15-20页
一、 人力资源会计计量问题的两个前提	第15-17页
二、 人力资源会计计量的基本理论	第17-20页
第四章 人力资源资产的计价模式及其现实选择	第20-28页
一、 人力资源成本计量模式	第20-21页
二、 人力资源价值计量模式	第21-23页
三、 人力资源会计计量模式的现实选择	第23-28页
第五章 人力资源收益决定模式及其现实选择	第28-38页
一、 人力资源收益决定模式的理论	第28-32页
二、 人力资源收益决定模式的现实选择	第32-35页
三、 人力资源资产计价模式和收益决定模式的结合	第35-38页
第六章 人力资源会计的实施	第38-44页
一、 人力资源会计实施的案例	第38-41页
二、 人力资源会计在烟台的实施前景	第41-44页
结论与不足	第44-45页
参考文献	第45-46页