| 引言 | 第1页 |
| 第一章 文献综述 | 第5-14页 |
| 1 工作满意度的定义和结构 | 第5-6页 |
| 2 情绪因素对工作满意度的影响 | 第6-11页 |
| 3 工作特征对工作满意度的影响 | 第11-14页 |
| 第二章 问题提出 | 第14-17页 |
| 1 工作满意度影响因素的研究现状 | 第14-15页 |
| 2 本研究的目的 | 第15-16页 |
| 3 本研究的意义 | 第16-17页 |
| 第三章 研究设计 | 第17-20页 |
| 1 总的研究构想 | 第17-18页 |
| 2 研究内容与假设 | 第18-19页 |
| 3 研究工具 | 第19-20页 |
| 第四章 研究方法 | 第20-30页 |
| 1 被试 | 第20页 |
| 2 测量工具 | 第20-30页 |
| 第五章 研究结果 | 第30-37页 |
| 1 工作满意度的现状研究结果 | 第30-32页 |
| 2 情绪和工作特征对工作满意度影响的研究结果 | 第32-37页 |
| 第六章 综合讨论 | 第37-41页 |
| 1 对研究结果的讨论与分析 | 第37-39页 |
| 2 主要结论和对未来研究的展望 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-48页 |
| 致谢 | 第48页 |