| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 人力资源管理历史及其发展 | 第10-19页 |
| 一、 人力资源、人力资源管理分析 | 第10-12页 |
| (一) 资源与人力资源 | 第10-11页 |
| (二) 人力资源的特点及人力资源管理的含义 | 第11-12页 |
| 二、 西方人力资源开发与管理理论的产生和发展 | 第12-16页 |
| (一) 古典管理制度理论阶段 | 第12-13页 |
| (二) 组织行为科学管理理论阶段 | 第13-14页 |
| (三) 现代管理理论阶段 | 第14-16页 |
| 三、 企业人力资源管理实践 | 第16-19页 |
| (一) 管理观念层面 | 第16页 |
| (二) 管理活动层面 | 第16-17页 |
| (三) 管理内容层面 | 第17-19页 |
| 第二章 公共部门人力资源管理理论初析 | 第19-28页 |
| 一、 公共部门人力资源管理内涵 | 第19-22页 |
| (一) 公共部门的界定 | 第19-20页 |
| (二) 公共部门人力资源的特性 | 第20页 |
| (三) 公共部门人力资源管理的特征 | 第20-22页 |
| 二、 公共部门实行人力资源管理动因的分析 | 第22-25页 |
| (一) 私营部门管理革新对公共部门的示范作用 | 第22-24页 |
| (二) 传统政府人事管理的困境 | 第24-25页 |
| 三、 公共部门与私营部门人力资源管理体制的异同 | 第25-26页 |
| (一) 任用机制上的不同 | 第25页 |
| (二) 分配机制上的不同 | 第25-26页 |
| (三) 监督机制上的不同 | 第26页 |
| (四) 考评机制上的不同 | 第26页 |
| 四、 公共部门实行人力资源管理的理论基础 | 第26-28页 |
| (一) 公共选择理论 | 第26-27页 |
| (二) 管理主义 | 第27-28页 |
| 第三章 西方国家公共部门实行人力资源管理的实践经验 | 第28-38页 |
| 一、 西方国家公务员制度的历史沿革及其基本原则 | 第28-32页 |
| (一) 西方公务员制度的建立与发展 | 第29-30页 |
| (二) 西方公务员制度的基本原则 | 第30-32页 |
| 二、 西方国家公共部门人力资源管理的实践经验 | 第32-35页 |
| (一) 绩效评估原则 | 第32页 |
| (二) 市场化原则 | 第32-33页 |
| (三) 能力主义原则 | 第33-34页 |
| (四) 放松规制 | 第34-35页 |
| 三、 西方国家公共人力资源管理的启示 | 第35-38页 |
| (一) 加强立法，将行人事制度改革纳入法制化轨道 | 第35-36页 |
| (二) 建立权威性的调研机构，以保证改革方案的科学性和可执行性 | 第36页 |
| (三) 坚持以公开、公平的人力资源任用机制 | 第36-38页 |
| 第四章 我国公共部门传统人事管理的历史及现状 | 第38-44页 |
| 一、 我国人事管理的历史 | 第38-40页 |
| (一) 古代人事制度 | 第38-39页 |
| (二) 近现代人事制度 | 第39页 |
| (三) 新中国干部人事制度 | 第39-40页 |
| 二、 我国公共部门人力资源管理的现状及其所带来的影响 | 第40-44页 |
| (一) 我国公共部门人力资源的现状 | 第40-42页 |
| (二) 我国公共部门人力资源管理的不合理性 | 第42-44页 |
| 第五章 我国公共部门人力资源管理发展趋势及对策 | 第44-50页 |
| 一、 我国公共部门实行人力资源管理趋势 | 第44-45页 |
| 二、 我国公共部门人力资源管理的发展对策 | 第45-50页 |
| (一) 改革现有的公共部门管理体制 | 第46页 |
| (二) 更新人力资源管理理念，改革人力资源管理法规 | 第46-50页 |
| 主要参考文献 | 第50-51页 |
