| 第1章 绪论 | 第1-10页 |
| ·论文研究的目的和现实意义 | 第7-8页 |
| ·人才开发战略的背景 | 第8-9页 |
| ·论文的主要研究内容 | 第9-10页 |
| 第2章 人才开发相关理论和内涵 | 第10-21页 |
| ·人才概念及特点 | 第10-15页 |
| ·人才的概念 | 第10-11页 |
| ·人才的基本特征 | 第11-12页 |
| ·人才的分类 | 第12-13页 |
| ·人才作用及重要性 | 第13-15页 |
| ·人才资源开发战略 | 第15-21页 |
| ·人才资源开发内涵 | 第15-16页 |
| ·战略管理及其理论 | 第16-19页 |
| ·人才战略的本质和内容 | 第19-21页 |
| 第3章 物流人才开发现状 | 第21-35页 |
| ·物流及其作用 | 第21-26页 |
| ·物流的定义 | 第21-22页 |
| ·物流的作用 | 第22-23页 |
| ·我国物流产业发展取得的成就 | 第23-24页 |
| ·现阶段我国物流存在的问题 | 第24-26页 |
| ·对物流人才的认识 | 第26-31页 |
| ·物流人才的基本素质和能力 | 第26-28页 |
| ·物流人才的知识结构 | 第28-31页 |
| ·物流人才开发现状分析 | 第31-35页 |
| ·国家宏观层面支持力度不够 | 第31页 |
| ·物流教育培训体系尚未形成 | 第31-32页 |
| ·物流人才特别是高层人才严重匮乏 | 第32-34页 |
| ·现有物流人才的专业水平较低，知识结构老化 | 第34-35页 |
| 第4章 物流人才发展战略目标 | 第35-37页 |
| ·指导思想 | 第35页 |
| ·战略目标 | 第35页 |
| ·开发战略 | 第35-37页 |
| 第5章 物流人才开发的对策建议 | 第37-41页 |
| ·完善宏观调控功能 | 第37-38页 |
| ·转变政府职能，强化政府宏观调控的职能 | 第37页 |
| ·创造物流发展的软环境，形成对物流的正确认识 | 第37-38页 |
| ·提高人才资源市场化配置效益 | 第38页 |
| ·完善物流人才教育培养体系 | 第38-40页 |
| ·建立我国物流高等教育体系 | 第38-39页 |
| ·重视在职培训，完善终身教育制度 | 第39页 |
| ·加强物流学术研究，形成产、学、研相结合的良性循环 | 第39-40页 |
| ·建立完善的用人机制、激励机制和社会保障体系 | 第40-41页 |
| 后记 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |