| 前言 | 第1-10页 |
| 第一部分 中国公司法定代表人制度的特点 | 第10-27页 |
| 一、 中国公司法定代表人的基本含义 | 第10-13页 |
| 二、 中国法定代表人制度的理论基础 | 第13-18页 |
| (一) 公司代表人与公司关系的两种学说 | 第13-16页 |
| (二) 代表人说:中国公司法定代表人制度的理论基础 | 第16-18页 |
| 三、 中国公司法定代表人制度的特点及其弊端 | 第18-27页 |
| (一) 公司代表人的绝对“法定” | 第18-20页 |
| (二) 公司代表人的“独任” | 第20-24页 |
| (三) 公司代表人的权力受公司经营范围的严格限制 | 第24-27页 |
| 第二部分 中国公司代表人的选择与代表人的多元化 | 第27-43页 |
| 一、 中国公司代表人的选择:强行法与任意法的结合 | 第27-31页 |
| (一) 公司代表人选择制度的比较 | 第27-30页 |
| (二) 中国法律改革的设想 | 第30-31页 |
| 二、 建立对公司代表人的资格审查制度 | 第31-35页 |
| 三、 中国公司代表人“独任”制的改革:监事代表制度的构建 | 第35-43页 |
| (一) 国外公司法中相关制度的分析 | 第35-37页 |
| (二) 监事代表制度及其在中国的建立 | 第37-41页 |
| (三) 建立监事代表制度的具体构想 | 第41-43页 |
| 第三部分 中国公司代表人权力的限制及其改革 | 第43-53页 |
| 一、 公司代表人权力行使的限制--越权行为原则分析的角度 | 第43-50页 |
| (一) 公司代表人代表权的限制 | 第43-44页 |
| (二) 越权行为原则及其变革 | 第44-50页 |
| 二、 中国相关立法的改革 | 第50-53页 |
| (一) 我国现行法律的冲突 | 第50页 |
| (二) 改革的具体设想 | 第50-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
