制度反腐论
| 引言 | 第1-12页 |
| 一、 选题背景 | 第9页 |
| 二、 关于论题 | 第9-12页 |
| 第一章 腐败的界定、后果与原因分析 | 第12-21页 |
| 一、 腐败的界定 | 第12-14页 |
| 1 腐败的定义 | 第12-13页 |
| 2 本文研究对象的界定 | 第13-14页 |
| 二、 腐败的后果分析 | 第14-18页 |
| 1 经济后果: | 第15-17页 |
| 2 社会后果 | 第17页 |
| 3 政治后果 | 第17-18页 |
| 三、 腐败的原因分析 | 第18-21页 |
| 第二章 建构适度政府，压缩腐败空间 | 第21-44页 |
| 一、 理论基础:政府与市场关系 | 第21-31页 |
| 1 历史回顾 | 第21-24页 |
| 2 市场失灵 | 第24-27页 |
| 3 政府失灵 | 第27-29页 |
| 4 政府与市场以及政府失灵与市场失灵的内在关系 | 第29-31页 |
| 二、 制度安排:建构适度政府 | 第31-39页 |
| 1 适度政府的内涵 | 第31-32页 |
| 2 适度政府的职能 | 第32-36页 |
| 3 适度政府的评价体系 | 第36-39页 |
| 三、 关键问题:行政审批制度改革 | 第39-44页 |
| 1 行政审批的涵 | 第39页 |
| 2 行政审批与腐败 | 第39-41页 |
| 3 完善行政审批制度 | 第41-44页 |
| 第三章 改革公务员薪酬制度，降低腐败动机 | 第44-58页 |
| 一、 高薪养廉辨析 | 第45-51页 |
| 1 理性经济人假设 | 第45-48页 |
| 2 高薪制的利弊分析 | 第48-49页 |
| 3 实践经验:新加坡模式 | 第49-50页 |
| 4 以薪养廉，以俸养能 | 第50-51页 |
| 二、 廉洁退休奖励制度 | 第51-54页 |
| 1 新加坡中央公积金制度 | 第52-53页 |
| 2 创建廉洁退休奖励制度 | 第53-54页 |
| 三、 配套措施 | 第54-58页 |
| 1 政府机构改革 | 第54-55页 |
| 2 建立严明的法制 | 第55页 |
| 3 加强对公务员财产和收入的监督 | 第55-58页 |
| 第四章 完善监督机制，建构责任政府 | 第58-69页 |
| 一、 完善监督机制 | 第58-61页 |
| 1 体制内监督机制 | 第58-60页 |
| 2 体制外监督机制 | 第60-61页 |
| 二、 建构责任政府 | 第61-69页 |
| 1 责任政府的内涵 | 第61-62页 |
| 2 责任政府的评价 | 第62-64页 |
| 3 责任政府的责任体系 | 第64-65页 |
| 4 责任政府的制度安排 | 第65-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 后记 | 第71页 |
