施工企业人力资源管理理论与实证分析
| 摘要（中文） | 第1-7页 |
| 摘要（英文） | 第7-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-22页 |
| 1．1 人力资源管理中人才内涵的界定 | 第10-11页 |
| 1．2 我国施工企业人力资源开发现状 | 第11-17页 |
| 1．3 我国施工企业人力资源管理存在的问题 | 第17-19页 |
| 1．4 本文研究框架和所做工作 | 第19-21页 |
| 1．5 本章小结 | 第21-22页 |
| 第二章 美日企业人力资源管理理论综述 | 第22-36页 |
| 2．1 美国的人力资源开发与管理 | 第22-24页 |
| 2．2 日本的人力资源开发与管理 | 第24-27页 |
| 2．3 美日企业人力资源管理模式的比较与评价 | 第27-31页 |
| 2．4 美日先进的人力资源管理对我国企业的启示 | 第31-35页 |
| 2．5 本章小结 | 第35-36页 |
| 第三章 施工企业人才招聘、培训和绩效管理 | 第36-53页 |
| 3．1 施工企业人才招聘 | 第36-43页 |
| 3．2 施工企业人才培训 | 第43-48页 |
| 3．3 施工企业人力资源管理中的绩效管理 | 第48-52页 |
| 3．4 本章小结 | 第52-53页 |
| 第四章 施工企业人才激励与薪酬管理创新 | 第53-72页 |
| 4．1 施工企业人才激励 | 第53-57页 |
| 4．2 施工企业薪酬设计 | 第57-59页 |
| 4．3 施工企业家薪酬管理创新 | 第59-67页 |
| 4．4 施工企业项目经理年薪制探讨 | 第67-71页 |
| 4．5 本章小结 | 第71-72页 |
| 第五章 施工企业人力资源管理的战略思考 | 第72-86页 |
| 5．1 我国施工企业国际竞争力的比较分析 | 第72-76页 |
| 5．2 人力资源投资及其管理效益 | 第76-79页 |
| 5．3 人力资源管理对施工企业竞争优势的作用分析 | 第79-85页 |
| 5．4 本章小结 | 第85-86页 |
| 第六章 施工企业人力资源管理实证 | 第86-97页 |
| 6．1 中国建筑技术开发总公司概况 | 第86-89页 |
| 6．2 中国建筑技术开发总公司岗位设置与岗位职责 | 第89-92页 |
| 6．3 任职要求及聘用 | 第92-93页 |
| 6．4 员工培训管理办法 | 第93-95页 |
| 6．5 绩效考核和奖励 | 第95-96页 |
| 6．6 本章小结 | 第96-97页 |
| 第七章 结论和展望 | 第97-101页 |
| 7．1 结论 | 第97-99页 |
| 7．2 展望 | 第99-101页 |
| 主要参考文献 | 第101-104页 |
| 致谢 | 第104-105页 |
| 附录Ⅰ 企业激励问卷（1） | 第105-109页 |
| 附录Ⅱ 企业激励问卷（2） | 第109-110页 |
| 附录Ⅲ 中国建筑技术开发总公司专业技术人员考核表 | 第110-112页 |
