南海开发中的人才战略及其实施对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容和研究框架 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9页 |
| ·研究框架 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·本文创新点和难点 | 第10-11页 |
| 2. 文献综述 | 第11-20页 |
| ·基本概念界定 | 第11-12页 |
| ·相关理论基础 | 第12-18页 |
| ·人才学理论 | 第12-13页 |
| ·人力资源与人力资本理论 | 第13-14页 |
| ·人才激励理论 | 第14-17页 |
| ·人才流动理论 | 第17-18页 |
| ·区域人才战略国内外研究现状 | 第18-20页 |
| ·区域人才战略国外研究现状 | 第18-19页 |
| ·区域人才战略国内研究现状 | 第19-20页 |
| 3. 案例分析 | 第20-26页 |
| ·国外案例分析 | 第20-23页 |
| ·美国西部大开发案例分析 | 第21-23页 |
| ·英国的人才强国战略 | 第23页 |
| ·国内案例分析 | 第23-25页 |
| ·中国西部大开发案例分析 | 第23-25页 |
| ·珠三角经济区人才开发战略分析 | 第25页 |
| ·案例启示 | 第25-26页 |
| 4. 南海开发中的人才战略分析 | 第26-37页 |
| ·南海开发人才需求背景分析 | 第26-27页 |
| ·人才战略制定原则 | 第27-28页 |
| ·人才战略规划目标 | 第28页 |
| ·人才战略规划依据 | 第28-36页 |
| ·国家人才政策依据 | 第28-29页 |
| ·南海开发人才类型预测 | 第29-36页 |
| ·南海开发人才总体战略 | 第36-37页 |
| 5. 南海开发人才战略对策研究 | 第37-45页 |
| ·构建人才战略实施载体 | 第37页 |
| ·开发人才策略 | 第37-41页 |
| ·将海南作为南海开发的重要基地 | 第37-38页 |
| ·建立动态的人才预测系统 | 第38页 |
| ·加大人力资本投资 | 第38-39页 |
| ·重视发展教育 | 第39-40页 |
| ·优化人才成长环境 | 第40-41页 |
| ·吸引人才策略 | 第41-42页 |
| ·创新人才观念和人才政策 | 第41页 |
| ·加强吸引人才载体建设 | 第41-42页 |
| ·充分发挥政府的宏观调控职能 | 第42页 |
| ·选拨人才策略 | 第42-43页 |
| ·建立南海地区公务员招聘政策 | 第42-43页 |
| ·建立海洋人才的市场选拔模式 | 第43页 |
| ·激励人才策略 | 第43-44页 |
| ·高层次人才的需求激励 | 第43页 |
| ·实施有利于科技人员潜心研究和创新的政策环境 | 第43-44页 |
| ·专业社会机构的测评 | 第44页 |
| ·留住人才策略 | 第44-45页 |
| 6. 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 硕士期间参加的课题及发表的学术论文 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
