| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 绪论 | 第9-17页 |
| (一)研究的目的及意义 | 第9-11页 |
| (二)文献综述 | 第11-14页 |
| (三)核心概念的界定 | 第14-16页 |
| (四)研究方法 | 第16页 |
| (五)主要内容 | 第16-17页 |
| 一、我国领导成员职务任期制的历史回顾与现状 | 第17-25页 |
| （一）新中国成立以来领导成员职务任期制的历史回顾 | 第18-22页 |
| （二）领导成员职务任期制的现状 | 第22-25页 |
| 二、推行领导成员职务任期制存在的问题及原因分析 | 第25-31页 |
| (一)推行领导成员职务任期制存在的问题 | 第25-28页 |
| 1、领导成员职务任期制的相关法规不健全 | 第25-26页 |
| 2、领导成员职务任期内存在短期行为 | 第26页 |
| 3、任免机关对领导成员的职务任免影响过大 | 第26-27页 |
| 4、对领导成员职务任期内的权力监管不足 | 第27页 |
| 5、领导成员职务任期制流于形式 | 第27-28页 |
| (二)推行领导成员职务任期制出现问题的原因分析 | 第28-31页 |
| 1、法律规定混淆政府任届与职务任期 | 第28-29页 |
| 2、领导成员任期内频繁调动造成短期行为盛行 | 第29页 |
| 3、对党管干部原则的错误理解导致任免机关过分集权 | 第29-30页 |
| 4、考核和监督制度不健全助长领导成员的权力滥用 | 第30页 |
| 5、配套制度建设落后使任期制流于形式 | 第30-31页 |
| 三、进一步完善领导成员职务任期制的对策建议 | 第31-49页 |
| (一)确立实施领导成员职务任期制的基本原则 | 第31-34页 |
| (二)加强领导成员职务任期制的制度建设 | 第34-40页 |
| (三)完善领导成员职务任期制的相关法律法规 | 第40-42页 |
| (四)精简党政机构，优化领导成员职位的设置 | 第42-44页 |
| (五)保持领导成员任期稳定，建立聘任制适应领导成员调动的需要 | 第44-45页 |
| (六)正确认识党管干部原则，与实行任期制统一起来 | 第45-46页 |
| (七)树立公权民授意识，发挥民主监督的作用 | 第46-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 主要参考文献 | 第50-53页 |
| 个人简历和攻读硕士学位期间的主要学术成果 | 第53-54页 |
| 后记 | 第54页 |