基于竞争价值观框架的工程文化测评研究--以浙江省建筑业为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题背景 | 第8-11页 |
| ·工程文化研究现状 | 第8-10页 |
| ·我国建筑企业工程文化建设 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路与方法 | 第12-15页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究框架 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究内容及重点 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-15页 |
| 2 工程文化及测评理论综述 | 第15-26页 |
| ·工程文化及测评 | 第15-21页 |
| ·工程文化概念 | 第15-19页 |
| ·工程文化测评 | 第19-21页 |
| ·企业文化测评工具 | 第21-26页 |
| ·国外研究成果 | 第21-24页 |
| ·国内研究成果 | 第24-26页 |
| 3 工程文化测评体系设计 | 第26-43页 |
| ·工程文化测评方法 | 第26-33页 |
| ·定量测评 | 第28-30页 |
| ·定性评估 | 第30-32页 |
| ·测评实施 | 第32-33页 |
| ·定量研究部分 | 第33-39页 |
| ·竞争价值观框架的选择 | 第33-34页 |
| ·竞争价值观框架的内涵 | 第34-36页 |
| ·OCAI量表 | 第36-39页 |
| ·定性研究部分 | 第39-43页 |
| ·层次文化模型 | 第39-43页 |
| ·测评实施 | 第43页 |
| 4 工程文化测评实证研究 | 第43-56页 |
| ·浙江省行业性调查 | 第43-46页 |
| ·样本及数据收集 | 第44-45页 |
| ·结果分析 | 第45-46页 |
| ·工程文化实证评估 | 第46-53页 |
| ·公司背景 | 第46-47页 |
| ·样本收集 | 第47-48页 |
| ·数据分析 | 第48-52页 |
| ·研究结论 | 第52-53页 |
| ·评价与总结 | 第53-56页 |
| ·研究评价 | 第53-55页 |
| ·案例总结 | 第55-56页 |
| 5 工程文化变革 | 第56-64页 |
| ·变革讨论 | 第56-57页 |
| ·管理技能评估 | 第57-62页 |
| ·管理技能评估工具 | 第57-59页 |
| ·管理技能反馈结果 | 第59-62页 |
| ·管理技能改进 | 第62-64页 |
| 6 结论 | 第64-68页 |
| ·建筑企业工程文化建设 | 第64-66页 |
| ·具体措施 | 第65页 |
| ·创新思路 | 第65-66页 |
| ·结束语 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录 | 第72-88页 |
| 附录1: 工程文化调查问卷(一) | 第72-75页 |
| 附录2: 工程文化调查问卷(二) | 第75-79页 |
| 附录3: 工程文化评估资料清单 | 第79-80页 |
| 附录4: 六维度工程文化轮廓图 | 第80-86页 |
| 附录5: 管理行为自我评价表 | 第86-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
