| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-13页 |
| (一) 研究背景 | 第6-8页 |
| (二) 研究意义 | 第8-9页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| (四) 主要研究内容 | 第11页 |
| (五) 研究思路与方法 | 第11-13页 |
| 二、教师薪酬激励机制的理论基础 | 第13-22页 |
| (一) 主要薪酬理论与作用 | 第13-18页 |
| (二) 主要激励理论与作用 | 第18-22页 |
| 三、学院教师薪酬激励机制分析 | 第22-36页 |
| (一) 学院简介 | 第22页 |
| (二) 学院教师概况 | 第22-25页 |
| (三) 学院教师薪酬激励机制现状 | 第25-27页 |
| (四) 学院教师薪酬激励机制存在的问题 | 第27-33页 |
| (五) 学院教师薪酬机制存在问题的原因 | 第33-36页 |
| 四、学院教师薪酬激励机制的构建 | 第36-49页 |
| (一) 教师薪酬激励机制构建的目标与原则 | 第36-38页 |
| (二) 教师薪酬水平的确定 | 第38-41页 |
| (三) 教师薪酬激励机制的构建 | 第41-46页 |
| (四) 教师薪酬激励机制的保障措施 | 第46-49页 |
| 五、结论 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |