| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-31页 |
| ·组织内信任研究综述 | 第11-19页 |
| ·信任的内涵 | 第11-12页 |
| ·组织内信任及其维度划分 | 第12-13页 |
| ·组织内信任的前因变量 | 第13-17页 |
| ·组织内信任的后果变量 | 第17-18页 |
| ·组织内信任研究的相关理论 | 第18-19页 |
| ·工作绩效研究综述 | 第19-28页 |
| ·绩效的内涵 | 第19-20页 |
| ·绩效的分类 | 第20-22页 |
| ·任务绩效和周边绩效 | 第22页 |
| ·进谏行为 | 第22-28页 |
| ·组织内信任与任务绩效、进谏行为的关系 | 第28-31页 |
| ·组织内的信任关系 | 第28-29页 |
| ·组织内信任对员工任务绩效、进谏行为的影响 | 第29-31页 |
| 3 以往研究的总结与本研究设计 | 第31-35页 |
| ·对以往研究的总结 | 第31页 |
| ·研究的构思与方法 | 第31-35页 |
| ·研究目的 | 第31页 |
| ·研究构思和研究假设汇总 | 第31-33页 |
| ·研究阶段 | 第33页 |
| ·研究工具和方法 | 第33-35页 |
| 4 结果与分析 | 第35-58页 |
| ·共同方法偏差的检验 | 第35-36页 |
| ·问卷的效度和信度分析 | 第36-40页 |
| ·被信任方信任特征量表的效度和信度 | 第36-38页 |
| ·组织内信任量表的效度和信度 | 第38-39页 |
| ·任务绩效量表的效度和信度 | 第39-40页 |
| ·进谏行为量表的效度和信度 | 第40页 |
| ·相关分析 | 第40-41页 |
| ·所有变量的平均数、标准差、信度系数及零阶相关 | 第40-41页 |
| ·被信任方信任特征与任务绩效、进谏行为的偏相关 | 第41页 |
| ·回归与路径分析 | 第41-51页 |
| ·被信任方信任特征对组织内人际信任的影响 | 第42页 |
| ·组织内信任对任务绩效的影响 | 第42-43页 |
| ·组织内信任各维度间的关系 | 第43-45页 |
| ·被信任方信任特征、组织内信任、任务绩效的关系模型 | 第45-47页 |
| ·组织内信任对进谏行为的影响 | 第47-49页 |
| ·被信任方信任特征、组织内信任、进谏行为的关系模型 | 第49-50页 |
| ·综合模型 | 第50-51页 |
| ·组织内信任、员工绩效在人口统计特征上的差异 | 第51-58页 |
| ·组织内信任在人口统计特征上的差异 | 第51-54页 |
| ·员工绩效在人口统计特征上的差异 | 第54-58页 |
| 5 讨论与总结 | 第58-68页 |
| ·研究结果讨论 | 第58-65页 |
| ·组织内信任关系分析 | 第58-60页 |
| ·组织内信任对员工绩效的影响机制分析 | 第60-63页 |
| ·组织内信任、员工绩效的人口统计特征差异分析 | 第63-65页 |
| ·研究的意义 | 第65-66页 |
| ·研究的局限 | 第66页 |
| ·对未来研究的展望 | 第66-67页 |
| ·研究结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-75页 |
| 附录 | 第75-77页 |
| 攻读硕士学位期间出版或公开发表的成果 | 第77-78页 |
| 后记 | 第78-79页 |