| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-18页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的及意义 | 第9-10页 |
| ·研究综述 | 第10-14页 |
| ·研究设计 | 第14-16页 |
| ·操作性定义 | 第16-18页 |
| 第2章 竞争上岗机制的理论分析 | 第18-29页 |
| ·竞争上岗机制的理论基础 | 第18-27页 |
| ·竞争上岗的竞争激励机制分析 | 第27-29页 |
| 第3章 实证分析:广州海关实行竞争上岗的现状与问题 | 第29-42页 |
| ·广州海关实行竞争上岗的现状分析 | 第29-36页 |
| ·广州海关实行竞争上岗存在的问题分析 | 第36-42页 |
| 第4章 完善海关系统竞争上岗机制的对策研究 | 第42-57页 |
| ·国外和香港、台湾地区公务员晋升制度 | 第42-48页 |
| ·海关系统竞争上岗机制的改进措施 | 第48-57页 |
| 第5章 结束语 | 第57-59页 |
| ·基本结论 | 第57页 |
| ·本研究的贡献及其局限性 | 第57-59页 |
| 注释 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录一:访谈大纲 | 第64-66页 |
| 附录二:广州海关200×年副处级领导干部竞争上岗组织考察评价表 | 第66-68页 |
| 附录三:广州海关200×年选拔任用科级领导干部组织考察民主测评表 | 第68-70页 |
| 后记 | 第70页 |