| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-19页 |
| ·问题的提出与研究的目的及意义 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究的目的 | 第8-9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状与评述 | 第10-16页 |
| ·国外研究现状 | 第10-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-16页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第16页 |
| ·研究内容方法 | 第16-19页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究框架 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 高校科研人员创新激励机制的理论基础 | 第19-30页 |
| ·相关基础概念界定 | 第19-23页 |
| ·高校科研人员 | 第19-21页 |
| ·创新 | 第21-22页 |
| ·激励机制 | 第22页 |
| ·高校科研人员创新激励机制 | 第22-23页 |
| ·关于委托代理理论的分析 | 第23-26页 |
| ·委托代理理论的内容 | 第23-24页 |
| ·构成委托代理关系的基本特征 | 第24页 |
| ·委托代理问题的解决 | 第24-26页 |
| ·高校科研人员创新中的委托代理关系分析 | 第26-29页 |
| ·高校委托代理关系的特殊性分析 | 第27-28页 |
| ·高校委托代理关系存在问题分析 | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 基于委托代理关系的高校科研人员激励模型构建 | 第30-40页 |
| ·高校科研人员激励模型的构建 | 第30-32页 |
| ·基本假定和相关函数 | 第30-31页 |
| ·科研人员目标函数 | 第31页 |
| ·高校管理者目标函数 | 第31页 |
| ·激励模型构建 | 第31-32页 |
| ·模型的求解与讨论 | 第32-37页 |
| ·当产出函数是相互独立时 | 第32-36页 |
| ·当产出函数不相互独立时 | 第36-37页 |
| ·模型的结论分析 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 第4章 高校科研人员创新激励机制设计 | 第40-51页 |
| ·创新激励机制的设计原则 | 第40-42页 |
| ·民主与公平相结合的原则 | 第40页 |
| ·物质激励与精神激励相结合的原则 | 第40-41页 |
| ·外部激励与内部激励相结合的原则 | 第41页 |
| ·短期激励与长期激励相结合的原则 | 第41-42页 |
| ·创新激励机制的设计 | 第42-48页 |
| ·有效的物质激励机制的设计 | 第42-45页 |
| ·有效的精神激励机制的设计 | 第45-48页 |
| ·创新激励机制的实施对策建议 | 第48-50页 |
| ·提高全员对创新激励机制重要性的认识 | 第48页 |
| ·强化对创新激励机制有效实施的组织推进 | 第48-49页 |
| ·加强对创新激励机制实施效果的评价 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58页 |