企业员工心理咨询行为模型构建、仿真及实证研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第14页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第14页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.4 技术路线图 | 第14-16页 |
| 第二章 相关概念及方法 | 第16-22页 |
| 2.1 相关概念定义 | 第16-18页 |
| 2.2 结构方程模型 | 第18页 |
| 2.3 系统动力学 | 第18-20页 |
| 2.3.1 系统动力学研究现状 | 第18-19页 |
| 2.3.2 系统动力学理论 | 第19-20页 |
| 2.4 研究内容与方法 | 第20-22页 |
| 2.4.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 2.4.2 研究方法 | 第21-22页 |
| 第三章 企业员工心理咨询行为模型构建 | 第22-34页 |
| 3.1 研究假设 | 第22-25页 |
| 3.2 实验设计 | 第25-26页 |
| 3.3 数据分析 | 第26-33页 |
| 3.3.1 信度和效度分析 | 第26-28页 |
| 3.3.2 检验结果 | 第28-33页 |
| 3.4 本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 企业员工心理咨询行为干预模型仿真研究 | 第34-56页 |
| 4.1 系统动力学框图 | 第34页 |
| 4.2 系统边界的确定 | 第34-36页 |
| 4.3 因果回路图构建 | 第36-39页 |
| 4.4 模型流图构建 | 第39-40页 |
| 4.5 仿真模型输入 | 第40-50页 |
| 4.5.1 模型输入初始值 | 第40-41页 |
| 4.5.2 基于层次分析法的影响系数分析 | 第41-50页 |
| 4.6 仿真结果输出与分析 | 第50-55页 |
| 4.7 本章小结 | 第55-56页 |
| 第五章 M公司员工心理影响因素的干预实证分析 | 第56-61页 |
| 5.1 员工不安全行为的潜在心理影响因素 | 第56-57页 |
| 5.2 M公司现状调查 | 第57-58页 |
| 5.2.1 问卷设计 | 第57页 |
| 5.2.2 样本分析 | 第57-58页 |
| 5.3 模型干预与结果分析 | 第58-60页 |
| 5.3.1 模型干预 | 第58页 |
| 5.3.2 发放问卷并分析结果 | 第58-60页 |
| 5.4 本章小结 | 第60-61页 |
| 第六章 结论与展望 | 第61-63页 |
| 6.1 结论 | 第61页 |
| 6.2 展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
