| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第11-13页 |
| 1 文献综述 | 第13-24页 |
| 1.1 恢复体验 | 第13-18页 |
| 1.1.1 恢复体验概念提出 | 第13页 |
| 1.1.2 恢复体验维度 | 第13-15页 |
| 1.1.3 恢复体验的测量 | 第15页 |
| 1.1.4 恢复体验理论解释 | 第15-16页 |
| 1.1.5 恢复体验的前因变量 | 第16-17页 |
| 1.1.6 恢复体验的结果变量 | 第17-18页 |
| 1.2 积极情绪和消极情绪 | 第18-19页 |
| 1.2.1 消极情绪和情绪事件理论 | 第18-19页 |
| 1.2.2 积极情绪与拓展建构理论 | 第19页 |
| 1.3 工作幸福感 | 第19-22页 |
| 1.3.1 工作倦怠 | 第20-21页 |
| 1.3.2 工作投入 | 第21-22页 |
| 1.4 文献综述小结 | 第22-24页 |
| 2 研究设计 | 第24-26页 |
| 2.1 研究目的 | 第24页 |
| 2.2 研究内容 | 第24-25页 |
| 2.3 研究被试与方法 | 第25页 |
| 2.3.1 研究被试 | 第25页 |
| 2.3.2 研究方法 | 第25页 |
| 2.4 总体研究思路 | 第25-26页 |
| 3 研究一 恢复体验测量模型的结构: 二阶模型 | 第26-36页 |
| 3.1 问题提出 | 第26-27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27页 |
| 3.3 研究工具 | 第27-28页 |
| 3.3.1 被试 | 第27-28页 |
| 3.3.2 测量材料 | 第28页 |
| 3.4 探索性因素分析 | 第28-31页 |
| 3.4.1 量表信度 | 第28页 |
| 3.4.2 探索性因素分析的适切性检验 | 第28-29页 |
| 3.4.3 因素的确定和命名 | 第29-31页 |
| 3.5 恢复体验量表的验证性因素分析 | 第31-34页 |
| 3.5.1 信度分析 | 第31页 |
| 3.5.2 变量的描述性统计及其正态分布检验 | 第31页 |
| 3.5.3 模型假设 | 第31-32页 |
| 3.5.4 四种测量模型验证性因素分析结果 | 第32-34页 |
| 3.6 讨论 | 第34-36页 |
| 3.6.1 恢复体验测量模型探讨 | 第34页 |
| 3.6.2 恢复体验二阶模型的理论意义 | 第34-36页 |
| 4 研究二 恢复体验二阶维度影响因素研究 | 第36-42页 |
| 4.1 问题提出 | 第36页 |
| 4.2 研究假设 | 第36-37页 |
| 4.3 方法和过程 | 第37页 |
| 4.3.1 研究被试 | 第37页 |
| 4.3.2 研究工具 | 第37页 |
| 4.4 结果与分析 | 第37-41页 |
| 4.4.1 共同方法偏差 | 第37-38页 |
| 4.4.2 企业员工恢复体验基本状况 | 第38-39页 |
| 4.4.3 相关分析结果 | 第39页 |
| 4.4.4 研究假设检验 | 第39-40页 |
| 4.4.5 路径差异检验 | 第40-41页 |
| 4.5 讨论 | 第41-42页 |
| 4.5.1 恢复体验二阶模型验证 | 第41页 |
| 4.5.2 恢复体验二阶维度影响因素差异 | 第41-42页 |
| 5 研究三 恢复体验对工作幸福感的影响机制探究:构建“双路径”模型 | 第42-56页 |
| 5.1 问题提出 | 第42-43页 |
| 5.2 研究假设 | 第43-46页 |
| 5.2.1 恢复体验二阶维度对工作倦怠的影响 | 第43-44页 |
| 5.2.2 恢复体验二阶维度对工作投入的影响 | 第44-46页 |
| 5.3 研究方法 | 第46-47页 |
| 5.3.1 研究工具 | 第46页 |
| 5.3.2 研究被试 | 第46-47页 |
| 5.3.3 控制变量的选取与处理 | 第47页 |
| 5.3.4 统计方法 | 第47页 |
| 5.4 结果与分析 | 第47-53页 |
| 5.4.1 共同方法偏差检验 | 第47-48页 |
| 5.4.2 描述性统计分析 | 第48页 |
| 5.4.3 恢复体验对工作倦怠影响路径检验 | 第48-50页 |
| 5.4.4 恢复体验对工作投入影响路径检验 | 第50-52页 |
| 5.4.5 脱离体验影响路径差异检验 | 第52-53页 |
| 5.5 讨论 | 第53-56页 |
| 5.5.1 恢复体验二阶维度对工作幸福感的影响差异 | 第53-54页 |
| 5.5.2 情绪的中介机制探究 | 第54页 |
| 5.5.3 脱离体验不同路径比较 | 第54-56页 |
| 6 综合讨论 | 第56-59页 |
| 6.1 本研究的理论贡献与实践价值 | 第56-58页 |
| 6.1.1 本研究的理论贡献 | 第56-57页 |
| 6.1.2 本研究对管理实践的启示 | 第57-58页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第58-59页 |
| 7 研究结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-67页 |
| 附录 | 第67-73页 |
| 附录1 一般样本——企业员工调查手册 | 第67-69页 |
| 附录2 典型样本——企业员工调查手册 | 第69-73页 |
| 后记 | 第73页 |