| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第13-15页 |
| 1.2.3 国内外研究评述 | 第15页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 研究创新与不足 | 第17-18页 |
| 1.4.1 研究创新 | 第17页 |
| 1.4.2 研究不足 | 第17-18页 |
| 2 相关理论基础 | 第18-24页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-20页 |
| 2.1.1 OFO | 第18页 |
| 2.1.2 线下从业者 | 第18页 |
| 2.1.3 劳动者权益 | 第18-19页 |
| 2.1.4 劳动监察 | 第19-20页 |
| 2.2 相关理论 | 第20-21页 |
| 2.2.1 政府监管理论 | 第20页 |
| 2.2.2 新公共管理理论 | 第20-21页 |
| 2.2.3 依法行政理论 | 第21页 |
| 2.3 公共领域内政府监管与劳动监察的关系 | 第21-24页 |
| 3 OFO线下从业者权益保护的现状与政府监管存在主要问题 | 第24-31页 |
| 3.1 OFO线下从业者权益保护工作的劳动监察机构概况 | 第24-25页 |
| 3.1.1 中央级劳动行政监察部门 | 第24页 |
| 3.1.2 县级以上地方级劳动行政监察部门 | 第24-25页 |
| 3.2 OFO线下从业者权益保护的劳动监察现状与主要方式 | 第25-26页 |
| 3.2.1 OFO线下从业者权益保护的劳动监察现状 | 第25页 |
| 3.2.2 OFO线下从业者权益保护的劳动监察主要方式 | 第25-26页 |
| 3.3 OFO线下从业者权益保护工作劳动监察存在主要问题 | 第26-31页 |
| 3.3.1 政府劳动监察定位模糊,范围不明确 | 第26-27页 |
| 3.3.2 劳动监察过程中地方政府属地化管理不科学 | 第27-28页 |
| 3.3.3 新业态从业者权益保护的劳动监察缺乏顶层设计 | 第28-29页 |
| 3.3.4 新业态环境下的劳动监察工作综合能力不足 | 第29-31页 |
| 4 OFO线下从业者权益保护工作劳动监察存在问题成因分析 | 第31-37页 |
| 4.1 政府劳动监察立法不完善 | 第31-32页 |
| 4.2 政府劳动监察存在地域管辖权限制 | 第32-33页 |
| 4.3 政府对劳动监察顶层设计认识程度不够深 | 第33-35页 |
| 4.4 政府的监察方式和手段滞后时代发展与社会需求 | 第35-37页 |
| 5 OFO线下从业者权益保护劳动监察的国外经验借鉴 | 第37-41页 |
| 5.1 英国经验 | 第37-38页 |
| 5.2 挪威经验 | 第38-39页 |
| 5.3 国外经验对我国的启示 | 第39-41页 |
| 6 OFO线下从业者权益保护工作的劳动监察改革创新路径 | 第41-44页 |
| 6.1 在立法上强化劳动监察政府规制的权力制衡,明确监察范围 | 第41页 |
| 6.2 加强信息化建设,促进劳动监察的全域化和地区间协作 | 第41-42页 |
| 6.3 强化劳动监察的科学领导决策系统,融入民主力量和社会监督 | 第42-43页 |
| 6.4 加强供给侧改革,推动劳动监察制度的创新 | 第43-44页 |
| 7 结语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
