| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-6页 |
| 导论 | 第12-27页 |
| 一、选题的背景 | 第12-15页 |
| 二、文献综述 | 第15-20页 |
| 三、核心概念界定和基础理论 | 第20-24页 |
| 四、研究方法与研究思路 | 第24-27页 |
| 第一章 青浦区河道治理中横向跨部门合作机制的发展过程 | 第27-35页 |
| 第一节 探索阶段 | 第27-29页 |
| 一、横向跨部门合作问题的兴起 | 第27-28页 |
| 二、青浦区河道治理中横向跨部门合作的探索 | 第28-29页 |
| 第二节 实践阶段 | 第29-32页 |
| 一、跨流域管理体系的构建 | 第29-30页 |
| 二、青浦区河道治理中横向跨部门合作的实践 | 第30-32页 |
| 第三节 优化与发展阶段 | 第32-35页 |
| 一、河道治理的系统化改革 | 第32-33页 |
| 二、青浦区河道治理中横向跨部门合作的优化 | 第33-35页 |
| 第二章 青浦区河道治理中横向跨部门机制的表现特征 | 第35-50页 |
| 第一节 领导层面的表现特征 | 第36-42页 |
| 一、高压考核体系的构建 | 第36-39页 |
| 二、“冲锋号”式的激励措施 | 第39-42页 |
| 第二节 组织层面的表现特征 | 第42-44页 |
| 一、制度化的整合方式：正式规则 | 第42-43页 |
| 二、灵活的整合方式：非正式规则 | 第43-44页 |
| 第三节 运作层面的表现特征 | 第44-50页 |
| 一、信息共享渠道 | 第45-47页 |
| 二、协调合作形式 | 第47-50页 |
| 第三章 青浦区河道治理中横向跨部门合作机制的困境 | 第50-65页 |
| 第一节 横向跨部门合作中的领导考核与激励困境 | 第50-56页 |
| 一、领导考核体系的困境 | 第50-54页 |
| 二、领导激励措施的困境 | 第54-56页 |
| 第二节 横向跨部门合作中的权力与资源整合困境 | 第56-60页 |
| 一、权力整合的困境 | 第57-58页 |
| 二、资源整合的困境 | 第58-60页 |
| 第三节 横向跨部门合作中的运作困境 | 第60-65页 |
| 一、专业能力不足影响了运作能力 | 第60-61页 |
| 二、部门权责不清增加了协调难度 | 第61-63页 |
| 三、信息共享机制不完善提高了协调运作成本 | 第63-65页 |
| 第四章 优化青浦区河道治理中横向跨部门合作机制的途径 | 第65-73页 |
| 第一节 构建整体性领导机制 | 第65-68页 |
| 一、构建整体性治理决策 | 第66-67页 |
| 二、构建整体性考核机制 | 第67页 |
| 三、建构职能部门利益表达机制 | 第67-68页 |
| 第二节 实现多主体的合作路径 | 第68-69页 |
| 一、跨部门合作组织的制度规范 | 第68页 |
| 二、跨部门合作组织的资源保障 | 第68-69页 |
| 三、非政府部门的有效参与 | 第69页 |
| 第三节 完善跨部门运作模式 | 第69-73页 |
| 一、部门职能边界的整合优化 | 第69-70页 |
| 二、跨部门合作的专业培训 | 第70页 |
| 三、统一信息共享平台的建立 | 第70-73页 |
| 结论 | 第73-74页 |
| 附录 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-82页 |
| 后记 | 第82-83页 |