首页--哲学、宗教论文--心理学论文--心理过程与心理状态论文

机会公平感影响结果评价:行为与ERP证据

摘要第5-7页
Abstract第7-8页
1 文献综述第9-21页
    1.1 社会公平第9-15页
        1.1.1 社会公平的维度第9-10页
        1.1.2 社会公平的研究范式第10-12页
        1.1.3 社会公平的脑机制第12-15页
    1.2 结果评价第15-21页
        1.2.1 FRN成分第15-19页
        1.2.2 P300成分第19-21页
2 问题提出与研究方案第21-23页
    2.1 问题提出第21页
    2.2 研究目的及框架第21-22页
    2.3 研究创新及意义第22-23页
3 研究一第23-35页
    3.1 实验1a第23-26页
        3.1.1 目的第23页
        3.1.2 方法第23-25页
        3.1.3 结果第25-26页
        3.1.4 分析第26页
    3.2 实验1b第26-32页
        3.2.1 目的第26页
        3.2.2 方法第26-29页
        3.2.3 结果第29-31页
        3.2.4 分析第31-32页
    3.3 讨论第32-35页
4 研究二第35-45页
    4.1 实验2a第35-38页
        4.1.1 目的第35页
        4.1.2 方法第35-37页
        4.1.3 结果第37-38页
        4.1.4 分析第38页
    4.2 实验2b第38-43页
        4.2.1 目的第38页
        4.2.2 方法第38-39页
        4.2.3 结果第39-42页
        4.2.4 分析第42-43页
    4.3 讨论第43-45页
5 总体讨论第45-49页
    5.1 不利机会不公平厌恶第45页
    5.2 机会公平感影响结果评价的跨情境一致性第45-46页
    5.3 机会公平感对结果评价的影响不同于结果公平感第46页
    5.4 研究局限与展望第46-49页
6 结论第49-51页
参考文献第51-63页
附录第63-67页
致谢第67-69页
科研成果及参与课题第69页

论文共69页,点击 下载论文
上一篇:互依自我构念对心理性应激和生理性应激的影响
下一篇:注意瞬脱任务中状态差异及其神经基础